"justify"> Можна було б виділити три основні типи довіри:
В· довіру до партнера,
В· громадське (довіра до соціальної системи, наприклад, до владній структурі, державі або до корпорації),
В· символічне (довіру до символічних об'єктів, наприклад, до грошей).
Е. Гідденс наполягає ще на одному типі довіри - це довіра до експертних і професійним спільнотам. Цей тип довіри він вважає найбільш перспективним. Останній тип ми б назвали інформаційним довірою, довірою до "знання", включивши туди не тільки експертні інституції, а й самі ідеї суспільного устрою, демократії і т. д. Адже всі ці типи інформації завжди транслюються саме через ті чи інші експертні співтовариства і , як правило, ними ж і породжуються.
Ми розглядаємо довіру як частина соціального капіталу, а соціальний капітал - як унікальний ресурс, зріст якого прямо пропорційний обсягам його інвестування в інші сфери.
У цих механізмах функціонування довіри одну з перших ролей відіграє саме корпоративне регулювання. Адже поле довіри знімає трансакційні витрати, а корпоративне регулювання - це якраз і є інструмент для створення цього самого поля довіри. p align="justify"> По суті, довіра - це головний спосіб кредитування соціальної системи. Довіряючи комусь якийсь ресурс, актант очікує отримання взамін інших корисних ресурсів. Таким чином, довіра - це єдиний нейтралізатор громадського хаосу. Воно мінімалізує ризики, точніше, робить можливими дії актанта в просторі ризиків. В іншому випадку ризики, які є скрізь, просто блокували б будь-яку корисну діяльність. Зрештою, довіра робить саме майбутнє передбачуваним і здійсненним. Довіра компенсує венчурний, непередбачуваність, невизначеність, будучи мостом між сьогоденням і майбутнім. p align="justify"> Якщо ми видалимо довіру, то майбутнє буде виведено за межі розуміння, за межі не тільки реального, а й уявного.
Будь суспільна система, наприклад, менеджмент якої корпорації, не може існувати без довіри, саме довіра виявляється не тільки фундаментом її транспарентності, а й взагалі базою всіх управлінських процесів.
Довіра нейтралізує невизначеність. Тільки в просторі довіри актанти можуть чогось чекати від своїх партнерів, очікувати передбачуваного виконання ролей усіма учасниками соціуму. Тільки в такому просторі виявляються стратегічно передбачуваними результати з виконання заздалегідь соціально або юридично зафіксованих зобов'язань. А оскільки всі зобов'язання бюрократично зафіксувати неможливо, то очікування поширюється на цілий комплекс неписаних правил, обов'язків, ролей і функцій. Таким чином, довіра - це необхідний елемент, без якого нереализуема суспільна стабільність при взаємообмін будь-якого типу. Причому саме довіра є базов...
