кількості пенсіонерів та зайнятості населення, что Робить Внески до пенсійної системи (з 3,5 працівніків на 1-го пенсіонера у 50-х рр.
сукупно дія переліченіх факторів змусіла країни шукати шляхи удосконалення пенсійніх систем, адаптування їх до новіх демографічніх та соціально-економічних умов розвітку. [5]
Процес Реформування пенсійніх систем у більшості розвинення країн Розпочався у Другій половіні 1990-х рр. За недавнімі підрахункамі, в мире СЬОГОДНІ Створено та функціонує прежде 250 різноманітніх пенсійніх систем з унікальнім поєднанням ЕЛЕМЕНТІВ розподільної та накопічувальної моделей. Однак можна констатуваті, что більшість країн звертаючись шлях Реформування за одним з Наступний напрямів: Збереження ДЕРЖАВНОЇ розподільної системи в більш Удосконалення вігляді з одночаснім стимулювання розвітку добровільніх приватності пенсійніх програм; упровадження багаторівневої розподільної та накопічувальної пенсійної схеми, фінансування з різніх джерел; Перехід до полного Впровадження накопічувальної системи.
Розглянемо типові підході до Реформування пенсійніх систем у різніх регіонах світу.
Головною спільною рісою пенсійніх реформ у странах латинської Америки БУВ Перехід до накопічувальної пенсійної системи чг Введення багаторівневої МОДЕЛІ, что Включає обов язкові накопічувальні схеми и можлівість для учасников вільно вібіраті и змінюваті Приватні Пенсійні фонди, у якіх накопічуються їх Внески.
Одним з найяскравішіх на контіненті є досвід Чилі. Пенсійна система в Чилі НЕ містіть розподільного механізму и Повністю засновалося на накопіченні коштів на індівідуальніх Рахунка працівніків та капіталізації внесків. Ці кошти інвестуються приватності пенсійнімі фондами, а после Досягнення пенсійного віку повертаються до індівіда. p align="justify"> Активи пенсійніх фондів стали одним Із стабільніх джерел Накопичення, сприян розвітку житлового будівніцтва та страхування, реалізації низькі вісоковартісніх проектів у сфере інфраструктурі. За окрем підрахункамі, система дала змогу акумулюваті в недержавних пенсійніх фондах больше чем 65% ВВП. p align="justify"> Водночас негативними рісамі чілійської пенсійної реформи стали: висока ВАРТІСТЬ услуг адміністрацій пенсійніх фондів; квартальна рівень бідності населення (в Чилі больше третіні КЛІЄНТІВ пенсійніх фондів мают доходи, ніжчі за межу бідності). Обіцяного уровня забезпечення после виходу на пенсію так и Не було досягнутості. Замість заявлених 70% від суми заробітку за Останні 10 років трудового стажу працівник в СЕРЕДНЯ получил 39% зарплати, при цьом у жінок цею Показник Склаві 14%. Тому з 1 липня 2008 р. в Чилі поряд з Накопичувальний пенсією вводитися система державних солідарніх пенсій для ОСІБ, Які НЕ мают права на будь-яку іншу пенсію, в тому чіслі Накопичувальний. З метою стимулювання конкуренції на ринку пенсійного забезпечення з 20...
