цію Розмірів пенсії перелогових від заробітної плати та ефектівності Використання Накопичення.
Проте вже в самій Концепції накопічувальної системи Прихована чісленні РИЗИКИ. Вона є більш дієвою для працівніків з високим рівнем оплати праці, Які здатні накопічіті на своих пенсійніх Рахунка значні суми коштів, проте не Забезпечує механізму перерозподілу та Попередження бідності. Дохідність накопічувальної системи однозначно поклади від змін Економічної кон юнктури та якості менеджменту. [1]
Найскладнішім є питання вартості переходу до накопічувальної системи за рахунок необхідності відшкодування ВТРАТИ пенсіонерам ресурсів, что відволікаються до накопічувальної пенсійної системи. За окрем підрахункамі, ВАРТІСТЬ переходу складає від 120 до 160% ВВП. Таким чином, жодних Із систем СЬОГОДНІ НЕ можна Визнати однозначно ефективна для Досягнення ОСНОВНОЇ мети пенсійної політики. p align="justify"> У більшості країн світу и СЬОГОДНІ переважає Пенсійна система, засновалося за принципом "Солідарності поколінь , коли пенсії віплачуються з обов язкових платежів зайнятості СЬОГОДНІ населення. Ця система на Заході має назви "Pay as You Go" (PAYG) (плати, поки ходиш). Однак з шкірними роком вона становится все більшім тягара для державного бюджету країни.
Головна причина Полягає у пошіренні дінамічного процеса старіння населення, властівого всім континентам та країнам з різнім рівнем соціально-економічного розвітку. За оцінкамі СВІТОВОГО банку, у 1990 р. 18% населення розвинення країн-членів ОЕСР Складанний особини, старші 60 років, у 2009 р. - 20%. До 2020 р. цею Показник збільшіться до 27%, а до 2030 р. - До 30%. У Латінській Амеріці та Азії Частка ОСІБ старіше 60 років до 2030 р. подвоїться и складі 16% населення.
Така тенденція виробляти до погіршення співвідношення между кількістю платників збору до єдиної пенсійної системи та кількістю отримувачів пенсій. ЗРОСТАННЯ уровня життя змушує збільшуваті розмір пенсій, что виробляти до Збільшення зобов язань держави перед пенсіонерамі, вімушеного Підвищення розміру внесків до пенсійної системи, ЗРОСТАННЯ видатків на виплату пенсій, что даже у групі найбільш розвинення країн досягають 10% ВВП.
Іншою, не менше ВАЖЛИВО, причиною ВТРАТИ ефектівності солідарною системою є зрушення на прайси праці, Зміни структури, масштабів та характеру зайнятості. Поширеними стали категорії населення, что намагають унікнуті участі в загальнообов язковій солідарній Системі (неформальна та неповна зайнятість, самозайнятість).
У результаті одночасної Дії назвами Вище факторів спостерігається постійне погіршення коефіцієнта ПІДТРИМКИ - сертифіката №, что Закладення в основу солідарної пенсійної системи як співвідношення...
