ої діяльності, і зазвичай є обов'язковими для підприємств усіх форм власності. У першу групу входять доплати: за роботу у вихідні та святкові дні, в надурочний час; неповнолітнім працівникам у зв'язку зі скороченням їхнього робочого дня; робітникам, які виконують роботи нижче присвоєного їм тарифного розряду (різниця між тарифною ставкою робітника, виходячи з присвоєного йому розряду, і ставкою по виконуваній роботі); при невиконанні норм виробітку та виготовленні бракованої продукції не з вини працівника - до середнього заробітку в умовах, передбачених законодавством; робочим, у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов виконання роботи.
До другої групи входять доплати і надбавки, які застосовуються в певних сферах праці. Підставами для їх нарахування можуть бути різними. Одні, наприклад, встановлюються для того, щоб компенсувати додаткову роботу, не пов'язану безпосередньо з основними функціями працівника. Інші види надбавок застосовуються до робіт з несприятливими умовами праці. Треті пояснюються особливим характером виконуваної роботи. Підприємства мають можливість у процесі встановлення доплат і надбавок врахувати всі особливості роботи на різних ділянках. p align="justify"> Для стимулювання працівників зазвичай застосовуються такі найпоширеніші і значущі доплати, як доплати за суміщення декількох професій (посад); за розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт; виконання обов'язків відсутнього працівника; робітникам за професійну майстерність; фахівцям за високі досягнення у праці та високий рівень кваліфікації; бригадирам з числа робітників, не звільнених від основної роботи. Виплачуються також доплати за виконання обов'язків майстра навчальних майстерень; керівництво підсобним сільським господарством; ведення діловодства та бухгалтерського обліку; обслуговування обчислювальної техніки. p align="justify"> Умови та розміри доплат регулюються підприємством самостійно. На підприємстві має бути прийнято спеціальне положення про введення тієї чи іншої стимулюючої надбавки. Доплати і надбавки можна регулювати в галузевій угоді і відповідно відображати їх у колективних договорах, що укладаються на підприємстві. p align="justify"> Доплати і надбавки зазвичай встановлюються у відносних розмірах і коректуються при зміні тарифних ставок і окладів з урахуванням інфляції.
Премії
Доплати і надбавки найчастіше викликані особливими умовами роботи конкретного працівника. Премії ж розраховані зазвичай на те, щоб заохотити досягнення на виробництві якого-небудь певного результату. Доплати і надбавки носять стабільний характер, премії - непостійний. Премія найчастіше стимулює результати колективної праці, а всілякі доплати і надбавки - персональної роботи. Премія, яка встановлена ​​для всіх, має більш широке поле дії, а тому часто (якщо судити за результатами праці) вона ефективніше деяких видів доплат, оскільки її с...
