механізм, що забезпечує, як правило, підвищення заробітної плати щодо її основної частини, виплачуваної за виконання встановленої норми праці або за результати діяльності з виконання основного показника.
Стимулююча система оплати праці - це частина загальної системи оплати, націлює працівника на досягнення показників, що розширюють або перевищують коло його обов'язків, передбачених нормою праці. У такому розумінні стимулююча система - це завжди додаткова оплата праці. p align="justify"> Відомий фахівець у сфері оплати праці Яковлєв Р.А. об'єднав усі стимулюючі системи з точки зору їх цільового призначення в три групи [9, с. 254]:
1. Системи, погоджує основну оплату з особистими діловими якостями працівника, рівнем його професійної майстерності, його ставленням до роботи. До них відносяться, перш за все, доплати і надбавки стимулюючого характеру:
В· за професійну майстерність;
В· за суміщення професій;
В· за розширення зон обслуговування;
В· за виконання більшого обсягу робіт та ін
2. Системи, погоджує основну заробітну плату з рівнем виконання і перевиконання показників, що виходять за межі основної норми працівника. До них відносяться, перш за все, різні премії за поточні результати роботи, а також за перевиконання норм часу робітниками-відрядниками.
3. Системи, погоджує основну оплату з якими-небудь певними досягненнями, або з якими загальними результатами праці протягом певного періоду. Це різні одноразові премії і винагороди. Ці заохочення досить гнучкі і не перетворюються в механічну добавку.
Надбавки та доплати
Важливу роль у матеріальному стимулюванні праці відіграють доплати, надбавки до заробітної плати, різні типи виплат. Зазвичай надбавки і доплати діляться на дві групи: компенсаційні і стимулюючі. p align="justify"> Розмір компенсаційних виплат (за умови праці, що відхиляються від нормальних, за роботу у вечірній і нічний час і т.д.) визначається підприємством самостійно, але повинен бути не нижче розмірів, встановлених відповідними рішеннями Уряду РФ або інших органів за його дорученням.
Стимулюючі виплати (доплати і надбавки за високу кваліфікацію, професійну майстерність, роботу з меншою чисельністю, премії, винагороди тощо) визначаються підприємством самостійно. Розміри та умови їх виплат визначаються в колективних договорах. p align="justify"> В даний час всі види компенсаційних доплат і надбавок можна розділити на дві великі групи.
По-перше, це доплати і надбавки, які не мають обмежень за сферами трудов...
