тимулюючий вплив поширюється на весь колектив. p align="justify"> В індустріально розвинених країнах преміювання отримало широке поширення тільки в 70-80-х рр.. ХХ сторіччя. Премії в цих країнах набувають все більшу роль як засіб подолання двох основних недоліків традиційної для них системи оплати праці, заснованої на визначенні ринкової ціни робочого місця:
В· слабкою величини винагороди, залежного від результатів праці працівника;
В· відсутності прямого зв'язку розмірів винагороди окремого працівника з результатами діяльності всього підприємства
Як правило, зарубіжні компанії виплачують два основних види премій [9, 258]:
1. За результатами роботи всього підприємства в цілому.
2. За результатами роботи самого працівника.
Таким чином, в країнах з розвиненою ринковою економікою премії представляють собою додаткову винагороду, що виплачується працівникові лише в певних випадках. За своїм змістом премія - це не ординарне винагороду, що виплачується працівнику, а заохочення особливих досягнень. p align="justify"> У число основних елементів преміальної системи в Росії традиційно входять [13, с. 246]:
В· стимульовані завдання виробництва;
В· показники та умови преміювання;
В· розміри премій;
В· джерела виплат премій;
В· коло заохочувані працівників;
В· період преміювання;
В· порядок нарахування премій;
В· максимальні розміри премій.
Конкретною формою вираження преміальної системи на російських підприємствах є В«Положення про преміюванняВ». На практиці преміальна система підприємства може мати декілька положень, що визначається конкретними задачами й умовами стимулювання праці. Окремий працівник може преміюватись по декількох преміальних системах. Порядок та умови застосування стимулюючих виплат в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, встановлюються Урядом Російської Федерації, в організаціях, що фінансуються з бюджету суб'єктів Російської Федерації - органами державної влади відповідного суб'єкта Російської Федерації, а в організаціях фінансуються з місцевого бюджету - органами місцевого самоврядування. Затвердження положень про преміювання проводиться адміністрацією підприємства за погодженням з відповідним профспілковим органом. br/>
2. Коротка економічна ха...
