рацівника в Росії від наявного стану до бажаного. Проте моделювання вимагає визнання не тільки недоліків існуючого менталітету, соціального і трудового поводження росіян, але і їх достоїнств. Щоб зберегти те позитивне, що було створено або примножено за попередні роки екстенсивного розвитку, потрібно спертися на сильні сторони російського працівника і обмежити або виключити слабкі. При переході до сучасного типу управління організаціями в Росії слід враховувати специфічні особливості менталітету її громадян, інакше готові управлінські поради, стереотипи і моделі визначення потреб виявляться неефективними. Так як в Росії агресивне вплив зовнішнього середовища на людей триває, можна говорити тільки про начерках до портрета, його чорновому варіанті, але ні в якому разі - про закінченою картині. br/>
4.1 Негативні якості сучасного російського працівника
Спотворене (деградоване) трудове свідомість, з якого видалено навіть розуміння того, що необхідно інтенсивно працювати заради заробітку. Головними складовими деградованого трудового свідомості є утриманство (очікування вирішення особистих проблем з боку) і
втрата сенсу праці. Втрата осмисленого ставлення до праці (не тільки суспільно корисної, але і на власне благо) відбувається з багатьох причин, але в першу чергу від руйнування ідеології праці.
Синдром гіпертрофованого зарозумілості. Гіпертрофоване зарозумілість належить тим, хто не відбувся (вже чи ще) в нинішньому житті, воно оборотна, захисна сторона слабкості, а не ознака сили людини. Загальні важкі наслідки формування у свідомості людини синдрому гіпертрофованого зарозумілості такі: залежність від навколишнього середовища (починається з орієнтації на думку вчителя); психологічна нестійкість; можливість працювати лише за наявності чітких правил і установок, тобто тільки в авторитарній (армійського або бюрократичної) моделі;
несприйняття Критики взагалі; неможливість
самоаналізу; схильність до маніпулювання на грунті
психологічної
ущербності; неможливість управляти іншими людьми
Приблизно 78-81% населення мають елементи маніакально-депресивного синдрому, такі як втома, знервовані і істероїдні (неадекватні) реакції, постійний стрес, пані
ка, депресивні і агресивні стану.
Лень. Вона буває функціональної (85% загального числа ледачих), пов'язаної циклічним характером працi (необхідність відпочинку), і дисфункциональной (дармоїдство, 15% загального числа ледачих)....
