Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Форми мотивації і демотивації персоналу в організації

Реферат Форми мотивації і демотивації персоналу в організації





Зруйновано трудова мораль і етика. Незначно збереглася радянська трудова мораль і етика у працівників старшого покоління, і поступово формується нове ставлення до праці у зовсім молодих людей. Пасивність - небажання діяти. Ця якість сформувалося під впливом моделі опіки, що існувала в радянській державі. Воно відображає природну схильність людини, що бореться за виживання в агресивному зовнішньому середовищі, відпочити від напруги. Пасивність відключає його творчі здібності, дає можливість обходитися в житті в основному формальною логікою.

При наявності великої кількості пасивних працівників організація в сучасному світі просто не виживе. Можна сподіватися на те, що життя переробить людей, але це потребує тривалого часу. У нас зараз пет тимчасового резерву: або ми швидко змінюємося в потрібному нам напрямку, чи Захід допоможе нам змінитися в напрямку, необхідному йому. ol> Супергібкость (готовність переступити різного роду норми заради досягнення цілей організації). Загрожує організаційної безпеки. Надлишок занадто гнучких породжує інформаторів. Небезпечно навіть не число людей, готових залишити організацію в будь-який момент. Небезпечна сама готовність тимчасово дружити проти колишнього друга. Сьогодні зі своїм керівництвом, завтра - з конкурентом. Залежність від думок оточуючих. Вона виражається внесамостоятельності при виконанні робіт і прийняття рішень, що є зворотним боком колективізму, схильності до колективного несення відповідальності. Дана залежність служить ознакою психологічної нестійкості і внутрішньої слабкості, невіри в себе.

утриманські підхід до праці породив і зміни в психологічному сприйнятті трудової діяльності: широко поширені консерватизм, небажання приймати інновації, підвищувати кваліфікацію, отримувати нові знання і нову професію. Вирішувати самостійно ризиковані завдання, з яких на 99% складається сучасний бізнес, такий працівник не може психологічно. br/>

4.2 Характеристика позитивних якостей російського працівника


Вони є продуктом дії агресивного зовнішнього середовища на особистість. Крім того, вони сформувалися під впливом потужного культурного шару країни, традицій, звичаїв, штампів і помилок. Однак саме позитивні риси роблять росіян росіянами, об'єктами, абсолютно незбагненними для західної культури і частково понятими на Сході. p align="justify">. Активізувалася антикризове свідомість, основою якого є здатність до виживання, включає: вміння швидко і критично оцінювати співвідношення між успішністю і безпекою діяльності; розп...


Назад | сторінка 16 з 19 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Екологічна етика та природокористування в житті людей
  • Реферат на тему: Управління організаціями в умовах формування у працівників негативних мента ...
  • Реферат на тему: Підвищення мотивації праці працівників організації
  • Реферат на тему: Історія фізичного та морального виживання людей в німецько-фашистських конц ...
  • Реферат на тему: Професійне становлення особистості. Трудова реабілітація людей з обмеженим ...