к фіксує інформацію про себе. p align="justify"> В анкеті, як правило, утримуватися різні типи питань, закриті або відкриті. Закриті питання можуть містити не тільки варіанти відповідей, а й перерахування різних оцінок з приводу поставленого питання. Відкриті питання не повинні містити заздалегідь приготовлених відповідей; на них співробітник відповідає у вільній формі, а це кілька вільних лінійок, щоб можна було вписати свою відповідь. p align="justify"> Перевага анкетування в порівнянні з методом інтерв'ю полягає в оперативному зборі більшого обсягу інформації про думки і позиціях всіх співробітників або певної групи з приводу існуючої або розроблюваної системи мотивації.
Недоліком анкетування можна вважати те, що воно дає поверхневі відомості про існуючу або бажаної системі мотивації людей. br/>
4. Основи мотивації праці в Росії
У Росії є багато національних особливостей, які не могли не скластися і в сфері трудової діяльності. Для управлінця не приділяти увагу на це рівносильно відмові від розуміння психології працівника в Росії, а це від співпраці організації та людини в ім'я загальнийорганізаційних та індивідуальних цілей. p align="justify"> Підхід, згідно з яким росіянин буде працювати по колишньому під палиці або за світлу ідею, утопічний. Після криз ми стали ... ні, не розумніші, просто мудрішими. Ми повільно, важко і болісно вчимося на своїх помилках, проходячи за десятиліття шлях розвитку, на який іншим країнам знадобилися століття. Ми осягаємо незнайоме росіянам поняття В«міраВ», реалізуємо в життя незнайоме Заходу поняття В«достатністьВ», ми діти, які вміють створювати і не вміють торгувати. Ми гідні не тільки глибокої поваги і любові, але і найпильнішої уваги як нація, яка не має заділу в сьогоденні, але зберегла значний творчий потенціал. p align="justify"> Росія - країна парадоксів і полярних положень у парадигмах. Цим вона незручна західному світу. Він звик до стандартизації, якоїсь єдиної моделі поведінки - гібриду приватного життя і однакової моделі мотивації у кожного члена суспільства споживання. p align="justify"> Зміни останніх років потребують реконструкції моделі трудового і суспільної поведінки, розвитку здібностей населення країни до більш швидкого навчання та формування діючих систем управління об'єктами економічної та соціальної сфери держави.
Західна модель не означає, що це вершина досконалості в управлінні і вони ефективні тільки в західних умовах. Східна модель управління, базується на потужній філософії змін, не під силу росіянам, поки не створена настільки, ж потужна філософська база і не народилася позитивна психологія змін. p align="justify"> Залишається зрозуміти, що є росіянин на роботі, і побудувати модель, яка допоможе йому працювати з необхідним рівнем якості і максимально можливим задоволенням від роботи. Це і буде сучасна модель управління, сприяє поступовому переходу п...
