до 23 осіб (питома вага склала в 2011 році 31,58%, в 2012 - 37,1%)), кількість працівників з розрядом 14 і вище залишилося на колишньому рівні в вісім осіб (питома вага цієї групи дорівнював у 2011 році 14,04%, в 2012 році - 12,9%). Необхідно відзначити, що по даній групі показників намічається негативна тенденція: низький темп зростання кожної з підгруп. Зростання намічався тільки по одній групі показників. p align="justify"> Аналіз структури персоналу залежно від категорії працівників можна представити за допомогою таблиці 4. У даній таблиці можна простежити за основними показниками ефективності використання трудового потенціалу з кількісної сторони, а також виявити питому вагу тієї або іншої категорії працівників у загальній структурі персоналу. p align="justify"> За даними таблиці 4 можна зробити наступні висновки:
. Загальна чисельність персоналу має наступну структуру:
) в 2011 році робітники становили 12,28% (або 7 осіб), керівників значилося 5 осіб (або 8,77%), найбільша кількість у структурі загальної чисельності займали фахівці (44 людини або 77, 19% від загальної чисельності персоналу), до інших категорій ставився один працівник;
) в 2012 році робітники становили 11,29% (або 7 осіб), керівників значилося 5 осіб (або 8,06%), найбільша кількість у структурі загальної чисельності займали фахівці (46 осіб або 74, 19% від загальної чисельності персоналу), до інших категорій ставилися 4 працівника;
) темп зростання показників кількості робітників і керівників склав за аналізований період 100%, кількість фахівців зросла на 4,55%, кількість же працівників інших категорій збільшилося в чотири рази (з одного працівника до чотирьох).
. Структура персоналу за статтю виглядає таким чином, що в категорію робітників входять лише чоловіки (7 осіб як в 2011, так і в 2012 році). За обидва розглянутих періоду структура керівників не змінювалася: троє чоловіків і дві жінки. У 2011 році структура фахівців за статтю складається з 27 чоловіків і 17 жінок. У загальній структурі персоналу чоловіка-спеціалісти складають 47,37%, жінки-фахівці - 29,82%. У 2012 році чоловіків-фахівців стало на одну людину більше, жінок-фахівців - також на одного робітника більше. У загальній же структурі чоловіки-спеціалісти складають 45,16%, жінки-фахівці - 29,03%. p align="justify">. За віковим складом категорія робочих підрозділяється наступним чином: у 2011-2012 рр.. двоє робітників мали вік від 18 до 25 років, четверо робітників - від 26 до 36 років, троє робітників - от 37 до 50 років. При цьому в 2012 році спостерігається збільшення показника робітників від 37 до 50 років на два працівника. При цьому приріст даного показника склав 66,67%. У 2011-2012 рр.. структура керівників за віком не зазнала жодних змін: троє людей у ​​віці від 26 до 36 років, двоє - від 37 до 50 років. Єдина зміна відбулася в показниках питомої ваги даних катег...
