м роботи у 2011 році виглядало наступним чином: найбільша кількість працівників мають стаж більше п'яти років (29 осіб або 50,88% від загальної чисельності співробітників), найменша кількість працівників мають стаж менше одного року (4 особи або 7,02% ), кількість працівників зі стажем від одного року до двох становить 14 осіб (або 24,56%), кількість працівників зі стажем від двох до п'яти років - 10 осіб (або 17,54%). У 2012 році ситуація виглядала наступним чином: найбільша кількість працівників мають стаж більше п'яти років (31 осіб або 50% від загальної чисельності співробітників), найменша кількість працівників мають стаж менше одного року (4 особи або 6,45%), кількість працівників зі стажем від одного року до двох становить 16 осіб (або 25,81%), кількість працівників зі стажем від двох до п'яти років - 11человек (або 17,74%). У період 2011-2012 рр.. кількість працівників зі стажем менше одного року не змінилося в абсолютному та відносному відношенні, питома вага в 2012 році зменшився на 0,17%. Кількість працівників зі стажем від одного до двох років збільшилося на 2 особи (або на 14,29%), при цьому зміна показника питомої ваги склало 1,25% у бік підвищення. Кількість працівників зі стажем від двох років до п'яти збільшилося на одного працівника (або на 10%), що проявляється збільшенням питомої ваги на 0,2%. Працівники зі стажем більше 5 лет збільшилися на дві людини за розглянутий період (або 6,9%), при цьому показник питомої ваги зменшився на 0,88%. У даній випадку проявляється двояка ситуація з даної категорії показників: з одного боку більше половини працівників мають величезний досвід роботи, а з іншого кількість молодих фахівців займає третину від всього персоналу. p align="justify">. Відносно рівня освіти працівників розглянутого підприємства, можна констатувати відсутність працівників з неповною середньою та загальною середньою освітою. Кількість фахівців з середньою спеціальною освітою за 2011-2012 рр.. зменшилося з 11 працівників до 9 працівників, тобто темп росту склав 81,82%. Кількість з незакінченою вищою освітою становило в 2011 році становила 5 осіб (або 8,77%), в 2012 році даний показник знизився до кількості працівників у 4 особи (або 6,45%), темп росту склав 80%. Найбільший темп зростання спостерігався відносно працівників з вищою освітою: показник зріс з 41 до 49 працівників, темп росту склав 119,51. При цьому питома вага цієї категорії працівників становить більше 70% за обидва розглянутих періоду. Дана ситуація є позитивною щодо даної групи показників. p align="justify">. Кваліфікаційний склад працівників за період 2011-2012 рр.. практично не змінився: кількість працівників з розрядом менше 7 склало 7 осіб (у 2011 році питома вага цієї групи дорівнював 12,28%, в 2012 році - 11,29%), кількість з розрядом від 8 до 10 склало 24 людини (у 2011 році питома вага цієї групи становив 42,11%, У 2012 - 38,71%), кількість працівників з розрядом від 11 до 13 збільшилася на п'ять осіб (з 18 ...
