оснащення підприємства (0,674 - помірний зв'язок);
В· отже, найменший вплив з аналізованих ТЕП на чисельність підприємства надає величина оборотного капіталу (0,603 - помірний зв'язок).
Використовуючи ті ж вихідні дані, проведемо регресійний аналіз і побудуємо рівняння множинної регресії, на основі якого визначимо теоретично можливу чисельність персоналу в кожному місяці. br/>
Таблиця 26 "Результати регресійного аналізу"
Регресійна статістікаМножественний R0, 921601504R-квадрат0, 849349331Нормірованний R-квадрат0, 792855331Стандартная X +10,000241673 Мінлива X 23,56 E-05Переменная X +30,000115163
Множинний коефіцієнт кореляції підкреслює сильну зв'язок між розглянутими факторами (0,921), при чому ОПФ, випуск продукції і оборотний капітал одночасно впливають на рівень варіації чисельності персоналу ВАТ В«ТДСКВ» у розмірі 84,9% (R -квадрат), отже, на невраховані чинники припадає лише 15,1% варіації чисельності працівників.
Рівняння множинної регресії має вигляд:
В
В
За допомогою даного рівняння визначимо теоретично можливу чисельність працівників у кожному місяці 2011 року.
Таблиця 27.
МесяцФактіческая середньомісячна чисельність працівників, чол QТеоретіческая середньомісячна чисельність працівників, align = "justify"> Відхилення фактичної чисельності працівників від теоретичною чисельності спостерігається в кожному місяці, для наочності відобразимо ці результати на графіку.
В
Малюнок 10 "Відхилення фактичної чисельності працівників від теоретично можливої вЂ‹вЂ‹чисельності"
У виду сезонного характеру набору працівників не можна зробити прогноз середньомісячної чисельності персоналу методом екстраполяції на основі середніх величин, абсолютного приросту і індексу зростання.
Висновок
У цій роботі наочно продемонстровані показники діяльності Відкритого Акціонерного Товариства В«Тюменська Домобудівельна КомпаніяВ» в 2010 і 2011 роках, підкріплені графічним відображенням. p align="justify"> У тому числі, в аналізованому періоді були розраховані показники динаміки виробництва підприємства, величини основних фондів і оборотного капіталу, а також чисельності персоналу. Всі розрахунки підсумовано відповідними висновками і графічним оформленням. p align="justify"> При аналізі персоналу підприємства були розраховані коефіцієнти відображають ефективність використання робочого часу і ефективність використання праці. У тому числі була визначена середня продуктивність праці одного працівника в рік, в місяць, на день і на годину. Так само було виявлено середній вік працівників компанії. При аналізі руху працівників були визначені основні джерела на...
