справ до цього дня: В«Справа про TCR також забезпечило деяку інформацію і права для працівників у випадкуВ« реструктірізаціонних речень В»роботодавців, які можуть призвести до звільнення з економічних причин ...В». p align="justify"> Другий етап (з 1993 р. по 1996 р.) Даний період характеризується соціальною спрямованістю законодавства та захистом прав працівників. Уряд Пола Кітінга, прем'єр-міністра Австралії в 1991-1996 рр.., Створило основу для захисту прав працівників від несправедливих звільнень на федеральному рівні, що виразилося у прийнятті Закону про реформування виробничих відносин (Industrial Relations Reform Act 1993 (IR Reform ACT)), Закону про виробничі відносини (Industrial Relations Act 1988 (IR Act)). Положення останнього акту грунтувалися на Конвенції Міжнародної Організації Праці № 158 В«Про припинення трудових відносин з ініціативи підприємцяВ». p align="justify"> В цілому, положення австралійського законодавства в цей період можуть бути зведені до наступного:
Роботодавець може припиняти трудові відносини за своєю ініціативою з працівником, якщо тільки існує вагома причина або вагомі причини, пов'язані з продуктивністю працівника або його поведінкою або які мають відношення до робочих вимогам ведення справи.
Працівники ж у свою чергу мали право оскаржувати законність "економічного звільненняВ» та отримувати засоби судового захисту, включаючи компенсаційні виплати та відновлення на роботі, на підставі того, що звільнення могло бути проведено без вагомих до того підстав або не було дотримано процедура звільнення. При цьому тягар доведення справедливості звільнення з операційних (робочим) вимогам бізнесу лежить на роботодавця, який доводить, що була дієва необхідність скорочення, пов'язана з економічною причиною і що вибір конкретного працівника для звільнення був розумним, законним, обгрунтованим і об'єктивно заслуговує виправдання.
Особливо варто виділити положення IR Reform ACT в частині, що стосується положень, які дозволяють працівникам або їх об'єднанням отримувати накази від Австралійської комісії з виробничим відносинам (Australian Industrial Relations Commission), що встановлюють вимоги для роботодавців про інформування їх (працівників ) про великомасштабних звільненнях
Третій етап (із 1996 р. по 2005 р.). Новий уряд Джона Говарда, прем'єр-міністра Австралії з березня 1996 по 3 грудня 2007, переглянуло колишнє законодавство соціальної спрямованості. p align="justify"> Під В«великомасштабним звільненнямВ» в законодавстві того періоду розумілося звільнення, що зачіпає 15 більш і працівників.
Поправки були спрямовані на створення більш сприятливих умов для звільнення з ініціативи роботодавця. Між 1996 і 2005 рр.. уряд зробив багато спроб реформування законодавства про несправедливі звільнення в цілях скоротити В«тискВ» законів про економічні звільненнях на роботодавці...
