трішнього контролю з безпеки і охорони праці;
Здійснювати інші права, передбачені законодавством Республіки Казахстан [16].
Касаемо внутрішнього контролю з безпеки і охорони праці:
Внутрішній контроль з безпеки і охорони праці здійснюється роботодавцем в цілях дотримання встановлених вимог з безпеки і охорони праці на робочих місцях і прийняття негайних заходів щодо усунення виявлених порушень (ст. 338)
В організаціях, що здійснюють виробничу діяльність, з чисельністю понад п'ятдесят працівників роботодавець створює службу безпеки та охорони праці, яка підпорядковується безпосередньо першому керівнику організації або особі, їм уповноваженому.
Роботодавець з чисельністю працівників до п'ятдесяти чоловік вводить посаду фахівця з безпеки і охорони праці з урахуванням специфіки діяльності або обов'язки щодо забезпечення безпеки та охорони праці покладає на іншого фахівця.
Також з ініціативи роботодавця та (або) з ініціативи працівників чи їх представників створюється комітет (комісія) з безпеки і охорони праці. До її складу на паритетних засадах входять представники роботодавця, представники профспілкової організації або інших уповноважених працівниками представників [16].
Касаемо громадського контролю:
Відповідно до статті 340 Трудового кодексу Республіки Казахстан, громадський контроль в галузі безпеки та охорони праці в організації здійснює громадський інспектор з охорони праці, що обирається профспілковим комітетом організації, а за відсутності професійної спілки - загальними зборами (конференцією) працівників.
Відповідно до статті 341 Трудового кодексу Республіки Казахстан, громадський інспектор з охорони праці здійснює захист прав працівників на охорону праці перед роботодавцем за допомогою громадського контролю за дотриманням роботодавцями нормативних правових актів з безпеки і охорони праці, угод, колективних договорів зі створення роботодавцем нормальних умов праці та техніки безпеки на робочих місцях в організаціях, а також інші повноваження, встановлені цією статтею.
Інститут нагляду за дотриманням трудового законодавства носить охоронний характер, так як діяльність з нагляду полягає у спостереженні за дотриманням норм трудового законодавства. Тільки у випадку порушень, органи нагляду застосовують владні повноваження для усунення порушень та для встановлення режиму правопорядку і законності в сфері трудових відносин.
Нагляд належить до повноважень органів державної влади. Так, вищий нагляд за точним і однаковим застосуванням законів, указів Президента Республіки Казахстан та інших нормативних правових актів на території республіки здійснює Генеральна прокуратура.
Таким чином, в республіці існує ціла система органів, які здійснюють контроль і нагляд за дотриманням законодавства про працю та норм з охорони праці [16].
2.3 Порівняльний аналіз інститутів нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства трьох країн (Білорусі, Росії та Казахстану)
На основі вивчених нормативних документів у сфері нагляду та контролю за трудовим законодавством трьох країн, уявляю наступну таблицю, яка допоможе розібратися у відмінностях законодавств:
Критерій порівняння
РБ
РФ
