за відповідний період на число робочих днів (годин) за графіком роботи працівника в цьому періоді [24].
Допомога з тимчасової непрацездатності обчислюється із середньоденного (середньогодинного) заробітку за 2 календарні місяці, що передують місяцю, в якому настала тимчасова непрацездатність. Допомога обчислюється в тому ж порядку якщо у працівника у зазначеному періоді є хоча б один робочий день, і в двох календарних місяцях, що передують місяцю, в якому настала тимчасова непрацездатність, або в місяці її настання не відбулося такі обставини як прийом на роботу, збільшення тарифної ставки (окладу), переведення на іншу посаду або зміна форми оплати праці. Число робочих днів визначається за табелем обліку робочого часу. Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності призначається в розмірі 80% середньоденного заробітку (з урахуванням поправочного коефіцієнта, якщо вироблялося підвищення тарифних ставок (окладів) за робочі дні за графіком роботи працівника, що припадають на перші 6 календарних днів непрацездатності, і в розмірі 100% середньоденного заробітку за наступні робочі дні безперервної тимчасової непрацездатності якщо працівник не відноситься до кола осіб, які мають право на обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності.
Допомога по вагітності та пологах у силу своїх особливостей виділено в самостійний вид посібників з державного соціального страхування. Відповідно до частини першої п.14 Положення на КПРСУП «Гомельоблдорстрой» допомога по вагітності та пологах призначається з 30 тижнів вагітності на 126 календарних днів незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів. У разі ускладнених пологів або народження двох і більше дітей допомога по вагітності та пологах призначається на 140 календарних днів.
Допомога призначається у розмірі 100% середньоденного заробітку за пропущені дні у зв'язку з відпусткою по вагітності та пологах. У разі підвищення у працівниці в період відпустки тарифної ставки (окладу) розмір допомоги її збільшується на коефіцієнт зростання тарифної ставки (окладу) з дня підвищення.
Нарахована заробітна плата, відпускні, допомога з тимчасовоїнепрацездатності та інші виплати відображаються в різних документах обліку:
розрахункових листках;
розрахунках нарахування відпускних;
розрахунках непрацездатності.
Дані виплати робітникам і службовцям КПРСУП «Гомельоблдорстрой» включаються до витрат або виробляються за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні організації. У встановлені в організації дні місяця здійснюється видача всіх виплат працівникам під особисту розписку в платіжній відомості.
.2 Види утримань із заробітної плати, порядок та методики їх обчислення
Одним з основних ознак, без якого неможливо говорити про наявність трудових відносин, є їх відшкодувальний характер, тобто наявність безумовної обов'язки наймача виплатити працівникові винагороду за виконану роботу залежно від її складності, кількості, якості, умов праці та кваліфікації з урахуванням фактично відпрацьованого часу. Відповідно безумовним є право працівника на отримання заробітної плати.
Разом з тим в силу різних причин у наймачів може виникнути необхідність провести утримання із заробітної плати працівника, що допускається законодавством, але за умови дотримання визначених ним вимог і процедури.
Утримання із заробітної плати провадяться тільки у випадках, передбачених законода...
