ї заробітної плати за період, передує підвищенню, проводиться із застосуванням поправочних коефіцієнтів.
При введенні в організації нових умов оплати праці працівників без застосування Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь числення поправочних коефіцієнтів проводиться виходячи з тарифної ставки (окладу). При цьому приймається тарифна ставка (оклад) працівника без урахування підвищень, передбачених законодавством.
При застосуванні в організації Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь при визначенні умов оплати праці працівників числення поправочних коефіцієнтів проводиться виходячи з тарифної ставки першого розряду, виходячи з якої розраховуються тарифні ставки (оклади) працівників.
Поправочні коефіцієнти розраховуються шляхом ділення тарифної ставки (окладу) або тарифної ставки першого розряду, встановленої в місяці, в якому здійснюються виплати на основі середнього заробітку, на тарифну ставку (оклад) або тарифні ставки першого розряду, що діяли в місцях, прийнятих для обчислення середнього заробітку.
При застосуванні в організації кількох тарифних ставок першого розряду поправочні коефіцієнти для обчислення середнього заробітку, що зберігається працівникові, обчислюються виходячи з тарифної ставки першого розряду, яка застосовується для визначення його тарифної ставки (окладу), встановленої в місяці, в якому проводяться виплати на основі середнього заробітку, на тарифні ставки першого розряду, встановлені в місцях, прийнятих для його розрахунку і застосовуються для обчислення тарифної ставки (окладу) даного працівника.
При підвищенні тарифної ставки (окладу) або тарифної ставки першого розряду в результаті проведеного вдосконалення складу заробітної плати поправочні коефіцієнти для розрахунку середнього заробітку не обчислюються.
Не підлягає коригуванню грошова компенсація за частину невикористаної відпустки, яка припадає на період після підвищення тарифної ставки (окладу) або тарифної ставки першого розряду, яка застосовується для визначення тарифної ставки (окладу) працівника.
У розрахунку заробітної плати за відпустку середньоденний заробіток визначають діленням заробітної плати, нарахованої працівникові за місяці вживаються для обчислення середнього заробітку і зберігається за час відпустки, і для виплати грошової компенсації за невикористану трудову відпустку, з урахуванням коригування на кількість цих місяців і на середньомісячне число календарних днів, обчислена в середньому за п'ять років і вживане для розрахунку рівним 29,7.
Суму заробітної плати за час відпустки розраховують множенням середньоденного заробітку на кількість днів відпустки в календарних днях. Заробітну плату за дні відпустки поточного та наступного місяця нараховують окремо з метою розмежування видатків на оплату праці за звітними періодами.
Нарахування робітникам і службовцям середнього заробітку на КПРСУП «Гомельоблдорстрой» за час відпустки оформляється спеціальним розрахунком - Розрахунок нарахування відпускних.
Згідно п.35 Положення про порядок забезпечення допомогою по тимчасовій непрацездатності та по вагітності та пологах, затвердженого постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 30.09.1997 № 1290 (в ред. від 02.06.2011 р. № 693), яким керуються на КПРСУП «Гомельоблдорстрой» допомоги з тимчасової непрацездатності обчислюються із середньоденного (середньогодинного) заробітку, визначеного шляхом ділення заробітку ...
