визначений за окремим категоріям (табл. 3.5) працюючих і за елементами фонду: основна, додаткова заробітна плата та оплата всіх невиходів на роботу, обумовлених законодавством.
Основною формою оплати праці працюючих у системі електропостачання є погодинна і її різновиди. У дипломній роботі для розрахунків застосована почасово-преміальна система.
Основна заробітна плата - це оплата за встановленим місячного тарифу (ставки) з урахуванням середнього тарифного коефіцієнта для робітників і категорії для службовців.
ФЗП заг Р=МТС ·? Ч i ЯВ ·? 12, (3.5)
ФЗП заг Р=850? 8? 12=76800 руб.
де МТС - місячна тарифна ставка одного працюючого; Ч І ЯВ - явочна чисельність i-ої категорії працюючих; 12 - кількість календарних місяців у годе.
Результати розрахунку зведені в табл. 3.5.
Додаткова заробітна плата являє собою різні доплати до тарифної частини, передбачених трудовим законодавством:
надбавка за умови роботи;
за з'єднання професій;
премія згідно з умовами та шкалою преміювання.
Фонд додаткової заробітної плати визначена як сума складових доплати з урахуванням категорій працюючих:
ФЗП дод Р=[(МТСІ · i · a) · Ч i яв + (МП i · q · в) Ч i яв + (МТС g) · Ч i яв] · ??12, ( 3.6)
ФЗП дод Р=((850? 0,2? 0,12) 8 + (850? 0,3? 0,3) 8 + (850? 0,5) 8)? 12=50102,4 руб.
де МТС i - місячна тарифна ставка; i - питома вага роботи з відхиленням від нормальних умов роботи в річному фонді часу; q - те ж по з'єднанню професій; а і в-відсоток доплат за відхилення від нормальних умов роботи і з'єднання професій, відповідно; g - відсоток премії за умовами преміювання.
Фонд додаткової заробітної плати містить у собі так само оплату всіх невиходів на роботу, передбачених законодавством (ФЗП відп Р). У наших розрахунках цю частину фонду ми виділяємо в окрему складову.
ФЗП відп Р=(ФЗП Р ЗАГ + ФЗП Р Дод) · L н, (3.7)
ФЗП відп Р=(76800 + 76800)? 0,1783=22626,7 руб.
Річний фонд оплати праці являє суму всіх складових:
ФОП Р=ФЗП Р заг + ФЗП Р Дод + ФЗП Р відп, (3.8)
ФОП Р=76800 +76800 +22626,7=149529,1 тис. руб.
Розрахунок за формулами 3.5 - 3.8 робимо по всіх категоріях працюючих.
Всі результати, отримані з розрахунку заробітної плати, занесені в таблицю 3.5.
Стаття 2 - відрахування на соціальні заходи визначений як добуток річного фонду оплати праці на встановлений наразі норматив відрахувань:
В С.З. =ФОП Ек Р ·? ф, (3.9)
В С.З. =313,46? 0,375=117,5 тис. руб.
Станом на 01.01.99 р. даний норматив становив 37,5%, у тому числі до пенсійного фонду - 32%, соціальне страхування - 4,0%, до фонду зайнятості населення - 1,5 %.
4. Безпека життєдіяльності
У справжньому розділі будуть розглянуті заходи безпеки при експлуатації електрообладнання підстанці...
