Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Система оплати і стимулювання праці в цеху 750 ВАТ "НПК Уралвагонзавод"

Реферат Система оплати і стимулювання праці в цеху 750 ВАТ "НПК Уралвагонзавод"





p>

Найменування показателяЧісленность, чол. Структура персоналу,% 2009201020112009201020111234567Численность працівників цеху, +208204211100% 100% 100% в тому числі: РСС33313215, 8715, 1915,17 Основні рабочіе12011812357, 6957,8458,29 Допоміжні рабочіе55555626, 4426,9626,54

Загальна чисельність персоналу цеху 750 за останні роки була схильна до різких коливань в результаті відбуваються структурних змін. Так, в 2011 році чисельність працівників цеху збільшилася на 7 осіб за рахунок одного працівника РСС, 5 робітників основного виробництва і 1 робочого допоміжного виробництва. Збільшення чисельності працівників цеху в 2011 році має позитивний характер, оскільки обсяги виробництва різко збільшився.

Структура працівників цеху 750 представлена ??на рис. 4. (С. 31).


Рис. 4. Структура працівників цеху 750 ВАТ «НПК УВЗ»


Кваліфікаційний рівень працівників багато в чому залежить від їх віку, стажу роботи, освіти та інших критеріїв. Тому в процесі аналізу показників з праці і заробітної плати необхідно проаналізувати зміни в складі за віковими показниками (таблиця 3) (с.32).


Таблиця 3

Віковий склад працюючих цехи 750 підприємства

Найменування показателяЧісленность, чол. Структура персоналу,% 2009201020112009201020111234567Численность працівників цеху, +208204211100% 100% 100% в тому числі: - до 30 лет74717835, 5734,8036,96 - 30-50 лет80808238, 4639,2238,86 - 50 і старше лет54535125, 9625,9824,17

Найбільшу питому вагу в 2010 році має група середнього віку (30-50 років), у 2011 році відбувається «омолодження» складу працівників цеху 750, в 2011 році питома вага цієї групи знизився з 39,22% до 38,86% на користь групи молодих працівників (до 30 років), їх чисельність зросла на 7 людини, скоротилося число працівників віком від 50 і старше на 2 людини, зросла чисельності працівників середніх років (30-50 років) на 2 людини.

На рис. 5 представлена ??динаміка вікового складу персоналу цеху (с. 32).


Рис. 5. Динаміка вікового складу працівників


Судячи по малюнку 5 сильною стороною підприємства є наявність кваліфікованих кадрів.

У таблиці 4 представлені дані для аналізу персоналу цеху - 750 цеху ВАТ «НПК Уралвагонзавод» за рівнем освіти у 2009-2011 роках (с.33).


Таблиця 4

Аналіз персоналу за рівнем освіти

Найменування показателяЧісленность, чол. Структура персоналу,% 2009201020112009201020111234567Численность працівників цеху, в тому числі: 208 204 211 100% 100% 100% - неповну среднее9884, 333,923,79 - среднее67666832, 2132,3532,23 - початкове профессіональное56495026, 9224,0223,69 - середньо-профессіональное43505320, 6724,5125 , 12 - вища профессіональное33313215, 8715, 1915,17

Аналіз рівня освіти показав, що в 2011 році значно зріс рівень освіти працівників цеху 750 цеху ВАТ «НПК Уралвагонзавод»:

співробітників з вищою освітою збільшилася на 1 людину;

працівників з неповною середньою освітою не змінилося, проте їх рівень у загальній чисельності зменшився на 0,13%;

кількість працівників із середньою, початковим професійною...


Назад | сторінка 15 з 34 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Підвищення якості умов праці для працівників гальванічного цеху
  • Реферат на тему: Оцінка умов праці працівників дробильно-сортувального цеху
  • Реферат на тему: Розробка регламентованої процедури з пожежної безпеки ВАТ "АвтоВаз&quo ...
  • Реферат на тему: Оплата праці працівників. Сучасна практика оплати праці працівників на під ...
  • Реферат на тему: Структура грошових витрат: статистичні розрахунки. Розрахунок чисельності ...