освітою збільшилася на 2 і 1 людина відповідно;
одночасно відбулося збільшення числа співробітників з середньо-спеціальною освіту на 3 особи або на 0,6%.
Таким чином, можна зробити висновок, що рівень освіти персоналу зріс. Це є позитивною динамікою у формуванні кадрового складу цеху.
Підготовка та професійний розвиток персоналу ведеться відповідно до плану і графіками підвищення кваліфікації. На підприємстві робочим надана можливість отримати другу професію, підвищити кваліфікації. Всім працівникам надано рівна можливість кар'єрного зростання.
Структура персоналу за стажем роботи на підприємстві в рамках вікових груп представлена ??на рис. 6. (С. 34).
Рис. 6. Розподіл працівників за стажем роботи на 31.12.2011 р.
Структура персоналу за стажем роботи на підприємстві показує, що понад 60% працівників цеху мають стаж роботи на ВАТ «НПК Уралвагонзавод» більше 10 років.
Необхідно також проаналізувати і якісний склад трудових ресурсів за кваліфікаціями. Для оцінки відповідності кваліфікації робітників, складності виконуваних робіт порівнюються середні тарифні розряди робіт і робітників:
, (2.1)
де Тр - тарифний розряд; Кр - чисельність робітників. Для обчислення скористаємося вихідними даними, представленими в табл. 5. (С. 35).
Таблиця 5
Кваліфікаційний склад робітників підприємства
Розряд робітників Число рабочіхК р * Т р 2010 год2011 годОтклоненіе2010 год2011 год1 53-2 532128-4241636367 +418920142733 +610813254445 +122022562223 +1132138 Разом: 173 179 +6678715
З даних таблиці 5 видно, що фактична чисельність робітників нижчих розрядів у звітному році вище чисельності за 2010 рік.
На основі даних таблиці 5 зробимо розрахунок середнього тарифного розряду за аналізований період:
,
Таким чином, середній тарифний розряд у звітному періоді збільшився з 3,92 до 3,99, що свідчить про підвищення кваліфікації робітників, отже, на підприємстві приділяється велика увага професійному зростанню трудящих, що характеризує його стабільну роботу. Динаміка середніх тарифних розрядів зображена на рис. 7. (С. 35).
Рис. 7. Середній тарифний розряд робітників цеху 750 ВАТ «НПК УВЗ»
Малюнок 7 свідчить про підвищення кваліфікації персоналу підприємства. Таким чином, проаналізувавши показники якісного складу працівників цеху (750 цеху ВАТ «НПК Уралвагонзавод» за стажем, за віком і за освітою) можна зробити висновок, що в цеху працює 211 особи, з яких 179 осіб - робітники. Середній вік працівників - 30-50 років. Вищу та спеціальну освіту мають більш 40,3% працівників. Стаж більше 60% працівників цеху складає більше 10 років. Коефіцієнт збільшення використання робочих цеху склав 1,04 (рис. 8) (с. 36).
Найважливіший об'єкт аналізу - рух кадрів, яке характеризує динаміку чисельності працюючих. Розрізняють необхідний і зайвий оборот робочої сили. Необхідний оборот викликаний державної та виробничою необхідністю, тоді як зайвий оборот виникає під впливом неповажних причин і є усуненим. Звільнення з неповажних причин - це звільнення за порушення трудової дисципліни, за власним бажанням, за невідповідність займаній посаді, за рішенням судо...
