ня порушень законодавства про охорону праці держава забезпечує організацію та здійснення державного нагляду та контролю за дотриманням вимог охорони праці та встановлює відповідальність роботодавця та посадових осіб за порушення зазначених вимог.
. На роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, працівникам видаються сертифіковані засоби індивідуального захисту, змиваючі і знешкоджують кошти відповідно до норм, затверджених у порядку, встановленому Урядом РФ .
. Придбання, зберігання, прання, чистка, ремонт, дезінфекція та знешкодження засобів індивідуального захисту працівників здійснюються за рахунок коштів роботодавця.
На наш погляд, основна економічна гарантія права працівника на охорону праці - планомірне безперервне поліпшення охорони праці на виробництві. Правовими гарантіями права працівника на охорону праці будуть також всі норми інституту охорони праці про її організації, попереджувальному і поточному нагляді за охороною праці, а також обов'язки роботодавця щодо забезпечення охорони праці. Доцільно класифікувати гарантії на: а) матеріально-правові; б) процесуальні; в) гарантії реалізації права; г) гарантії охорони права; д) загальні, додаткові та спеціальні гарантії.
Гарантії охорони праці окремих категорій працівників встановлені нормами ТК, зокрема: робота в нічний час (ст. 96), понаднормова робота (ст. 99), переведення на іншу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей у віці до 1,5 років (ст. 254), гарантії вагітним жінкам та особам із сімейними обов'язками при направленні у службові відрядження, притягнення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні (ст. 259), заборона напрямки у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні працівників у віці до 18 років (ст. 268), робота вахтовим методом (ст. 298).
Окремі гарантії охорони праці визначені також в ст. 8 та ст. 23 Федерального закону від 24 листопада 1995 р. N 181-ФЗ «Про соціальний захист інвалідів у Російської Федерації».
Роботодавець зобов'язаний дотримуватися зазначені обмеження відповідно до Переліку важких робіт і робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці жінок, затв. Постановою Уряду РФ від 25 лютого 2000 р. N 162; Переліком важких робіт і робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років, затв. Постановою Уряду РФ від 25 лютого 2000 р. N 163; Нормами гранично допустимих навантажень для осіб молодше вісімнадцяти років при підйомі і переміщенні ваг вручну, затв. Постановою Мінпраці Росії від 7 квітня 1999 р. N 7; Нормами гранично допустимих навантажень для жінок при підйомі і переміщенні ваг вручну, затв. Постановою Уряду РФ від 6 лютого 1993 р. N 105; Правилами про роботу на відкритому повітрі в холодну пору року, затв. Постановою НКТ СРСР від 11 грудня 1929 N 376; ГОСТ 12.1.012-2004 «Система стандартів безпеки праці. Вібраційна безпека. Загальні вимоги », і Санітарно-епідеміологічними правилами і нормативами СанПіН 2.2.2/2.4.1340-03« Гігієнічні вимоги до персональних електронно-обчислювальних машин та організації роботи », затв. ...
