цілей є формування сильної організаційної культури і здорового корпоративного клімату в колективі.
В якості документа, що регламентує корпоративну культуру, був використаний кодекс корпоративних стандартів. ВАТ «Оренбурзькі авіалінії», виходячи з відданості загальної мети і місії, поваги до цінностей і гідності особистості, в прагненні стати успішною командою, що працює для добробуту і процвітання Компанії, прийняв Кодекс корпоративних стандартів. (Додаток А).
Регламенти, існуючі у ВАТ «Оренбурзькі авіалінії»:
Положення про підрозділ. Регламентує призначення і місце підрозділу на підприємстві, його структуру, основні функції і завдання управління, права, відповідальність і форми заохочення працівників підрозділу. Положення дозволяють:
офіційно закріплює раціональний розподіл функцій управління між структурними підрозділами;
чітко регламентує основні завдання управління, закрепленія за підрозділом; трудомісткість, тривалість і календарні терміни виконання функцій і завдань;
встановлює функціональні взаємозв'язки між структурними підрозділами по кожному комплексу завдань управління;
підвищує своєчасність і надійність виконання функцій управління за рахунок введення кількісних показників;
конкретизує права підрозділу в частині прийняття рішень і використання ресурсів;
підвищує колективну відповідальність працівників підрозділу за своєчасне та якісне вирішення функцій управління;
здійснює моральне і матеріальне стимулювання працівників за результатами господарської діяльності.
Положення про порядок планування підбору персоналу. Положення підприємства розроблено для встановлення порядку планування та підбору персоналу на заміщення вакантних посад. Основною метою є забезпечення організації кваліфікованим персоналом. Основними завданнями підбору персоналу є:
планування потреби у підборі персоналу
процес пошуку і підбору кадрів (Додаток B).
Програма адаптації до професійної діяльності співробітників ВАТ «Оренбурзькі авіалінії». До порядку реалізації програми адаптації співробітника до професійної діяльності належать:
вивчення адаптаційних можливостей і здібностей знову прийнятого співробітника і проведення відповідних адаптаційних заходів проводиться в період стажування співробітника психологом служби, спільно з закріпленим наставником і керівником відділу.
адаптація нових співробітників до умов і вимог діяльності у ВАТ «Оренбурзькі авіалінії» проводиться відповідно до затвердженого Плану, Індивідуальної програми адаптації до професійної діяльності та Планом - графіком стажування. Результати вивчення адаптаційних можливостей і здібностей співробітника і результати проведених адаптаційних заходів оформляються у вигляді Висновку з рекомендаціями керівнику відділу для подальшої індивідуальної роботи з співробітником.
Положення про наставництво ВАТ «Оренбурзькі авіалінії». Це положення визначає порядок організації та проведення роботи з наставництва у ВАТ «Оренбурзькі авіалінії». Це положення є обов'язковим для всіх підрозділів ВАТ «Оренбурзькі авіалінії». Основними завданнями наставництва є:
