Федеральне агенство з освіти
Сибірський державний технологічний університет
Факультет: Економічний
Кафедра: Управління персоналом
Дипломний проект
Зміст
Введення
1. Теоретичні основи підбору, відбору і найму персоналу
1.1 Сутність підбору, відбору і найму персоналу
1.2 Методологічний інструментарій дослідження системи підбору персоналу організації
2. Дослідження системи підбору, відбору та найму персоналу в ТОВ «Красноярське управління лісами»
2.1 Загальна характеристика ТОВ «Красноярське управління лісами»
2.2 Система управління персоналом «Красноярське управління лісами»
2.3 Система управління персоналом ТОВ «Красноярське управління лісами»
2.4 Аналіз процесу підбору, відбору і найму персоналу «Красноярське управління лісами»
3. Удосконалення системи підбору, відбору і найму персоналу ТОВ «Красноярське управління лісами»
3.1 Рекомендації щодо вдосконалення системи підбору, відбору і найму персоналу ТОВ «Красноярське управління лісами»
3.2 Заходи щодо вдосконалення системи підбору, відбору і найму персоналу ТОВ «Красноярське управління лісами»
3.3 Соціально-економічна ефективність проекту
Список літератури
Введення
У сучасному світі успіх організації сильно залежить від співробітників працюють в ній. Тому все частіше керівництво стало приділяти більше уваги системі підбору кадрів, так як саме на тій стадії формується майбутній колектив, закриваються потреби в персоналі і на даному етапі нові співробітники формують свою попередню думку про організацію і про людей, що працюють в ній.
Якщо існують проблеми в системі підбору персоналу, то вони будуть у всіх структурах організації. Постійний дефіцит кадрів, зростаючі витрати на пошук і прийом нових співробітників, висока плинність кадрів та інше може серйозно похитнути становище організації. Однак постійна необхідність пошуку нових співробітників і висока плинність кадрів говорить про те, що в системі управління персоналом існують серйозні проблеми, які необхідно вирішувати. Таким чином, система підбору персоналу є ключовою ланкою в системі управління персоналом і організації в цілому, при цьому виступає індикатором стану організації.
Поняття підбору персоналу включає в себе безліч аспектів і є функцією системи управління персоналом. Освітленість даної теми досить низька, і розглядається авторами при вивченні системи управління персоналом в цілому, глибше дослідження даної теми авторами не проводилося.
Таким чином, актуальність підбору кадрів досить висока на сьогоднішній день, так як дане питання мало опрацьований теоретично і практично.
Об'єкт даного дипломного проекту - Красноярське управління лісами.
Предмет - процес розробки і впровадження системи підбору персоналу.
Мета - підвищення ефективності роботи підприємства за рахунок поліпшення системи підбору перс...
