рально-естетичні: відсутність належного морального клімату в колективі; низький загальний рівень правової і професійної культури співробітників; соціальна занедбаність членів колективу, їх суто прагматична орієнтація; падіння престижу професії співробітника певних служб і підрозділів у поданні конкретного колективу правоохоронних органів.
. Психолого-педагогічні: відсутність науково розробленої професіограми відбору співробітників на конкретну посаду або спеціальність; низький рівень культурно-виховної роботи та самоосвіти; ігнорування характеру і темпераменту особистості при призначенні фахівця на конкретну службу.
. Соціально-економічні: незадоволеність існуючими житлово-побутовими умовами і відсутність можливості їх поліпшити; невідповідність грошового утримання характеру та умовам праці; незадовільна якість життя співробітників при виході на пенсію, у відставку, звільнення в запас; відсутність достатніх коштів для лікування.
. Організаційно-правові та управлінські: відсутність загальних цілей і службових перспектив для більшості членів колективу; відсутність нормальних умов для несення служби, плановості роботи та її пропорційності гранично допустимим навантаженням; постійно зростаюча навантаження в розрахунку на одного співробітника за одиницю часу конкретно виконуваної роботи або спеціального завдання, породжена ускладненням оперативної обстановки; застарілий стиль діяльності керівника; відсутність оптимальних гнучких організаційних структур.
Таким чином, за своїм змістом, діяльність співробітників правоохоронних органів, по суті, є джерелом екстремального досвіду, вона носить виражений стресогенний характер.
Існує зв'язок між гендером і вибором різних копінг-стратегій подолання стресових ситуацій. Однак, слід зазначити, що цей зв'язок не завжди носить явний і прямий характер. Пояснюється це, насамперед многофакторностью виникнення стресових ситуацій і безліччю причин їх виникнення з одного боку і багатством різноманітності, складністю внутрішнього світу людини - з іншого.
Глава 2. Експериментальне дослідження гендерних відмінностей переживання професійного стресу у співробітників
.1 Організація і методи дослідження
В якості емпіричної бази дослідження залучалася група співробітників УВС по Новгородській області в кількості 22 чоловік. У ході формування експериментальної бази відібрано дві групи випробуваних 11 жінок і 11 чоловіків, що займаються оперативно-розшуковою діяльністю. Середній вік жінок склав 35 років, чоловіків 38 років. Середній стаж роботи - 9 років. Всі випробовувані мають сім'ї.
Об'єкт дослідження: група співробітників УВС по Новгородській області.
Предмет дослідження: гендерні особливості переживання стресу у співробітників УВС по Новгородській області.
Гіпотеза: передбачається, що маються змістовні гендерні особливості переживання професійного стресу у співробітників МВС.
У відповідності з метою та гіпотезою дослідження були визначені наступні завдання:
підібрати методики, адекватні теми дослідження;
якісно і кількісно обробити отримані в ході дослідження результати;
представити результ...
