м, який допомагає компанії рухатися вперед і працювати більш ефективно.
Розглянемо результати дослідження, проведеного на базі корпоративного навчального центру одного з дочірніх підприємств ВАТ «Газпром». У 2005 році керівництво компанії «Газпром трансгаз Томськ» визначило стратегічну мету розвитку - стати до 2012 року високотехнологічним підприємством. У зв'язку з новими стратегічними завданнями, особливо актуальними стали питання розвитку персоналу. Компанії потрібні були високопрофесійні фахівці, що володіють найсучаснішими знаннями і технологіями. Одним з найважливіших принципів розвитку персоналу в компанії став принцип «навчання через все життя».
Для реалізації цих завдань в 2006 році був відкритий навчальний центр (УЦ) компанії, що володіє сучасною технічною та навчально-методичною базою. Місія навчального центру була прописана у формі гасла: «Навчання через усе життя - від робітника до керівника». Для реалізації стратегічної мети підприємства навчальному центру відводиться одна з найважливіших ролей - передати співробітникам компанії той корпоративний дух, який формується на рівні топ-менеджменту,
стати провідником цих ідей. Програма «Корпоративне виховання», що реалізується навчальним центром, отримала заохочувальну премію на конкурсі учебнометодіческіх розробок ВАТ «Газпром». Формування і розвиток системи безперервної освіти персоналу, побудованої на даному принципі, сприяє, з одного боку, притоку високопрофесійної молоді, з іншого - забезпечує розвиток співробітників, до яких незалежно від віку пред'являються все більш зростаючі вимоги, пов'язані з впровадженням у виробництво нових технологій і самого сучасного обладнання.
Для досягнення поставлених завдань УЦ реалізує освітні програми за наступними напрямками:
підготовка нових кваліфікованих робочих потрібних професій і розрядів;
перепідготовка працівників, що переводяться на іншу роботу;
курси цільового призначення, що сприяють підвищенню виробничої кваліфікації, технічних, економічних та інших знань робітників, необхідних їм для оволодіння новою технікою, технологією, науковою організацією праці, високопродуктивними способами виконання робіт;
навчання другим і суміжним професіям;
навчання в галузі промислової безпеки та охорони праці на небезпечних виробничих об'єктах;
передатестаційна підготовка фахівців зварювального виробництва;
курси підвищення кваліфікації фахівців і керівників;
підготовка кадрового резерву.
З моменту відкриття навчального центру до навчаються були віднесені всі категорії, що мають відношення до компанії:
діти співробітників - профорієнтаційна програма «7 кроків до успіху», націлена на підготовку до вступу в університет на спеціальності газової промисловості;
цільові студенти - навчання робочим професіям протягом усього періоду навчання у вузі, проходження виробничої практики на підприємстві і виховання корпоративного духу газової промисловості;
робітники - програми підвищення кваліфікації, курси цільового призначення, курси бригадирів для вдосконалення практичних навичок і отримання нових компетенцій;
фахів...
