Введення
Тема В«Підготовка та підвищення кваліфікації персоналу організаціїВ» обрана мною неспроста.
Питання підготовки та підвищення кваліфікації робітничих кадрів в умовах ринкових відносин набувають особливої вЂ‹вЂ‹актуальності.
Вирішення цієї проблеми на рівні підприємства має важливе значення. Стаючи об'єктом товарно-грошових відносин, що економічною самостійністю і повністю відповідає за результати своєї діяльності, на підприємстві повинна бути, сформована також систему підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації робітничих кадрів, яка забезпечила б йому високу ефективність роботи, конкурентну здатність і стійкість положення на ринку . Це одне з основних завдань керівника в рамках управління трудовими ресурсами. p align="justify"> В даний час постають питання: як у цих умовах організувати навчання, до яких професій його застосовувати, яким має бути навчально-методичне забезпечення, де знайти джерела фінансування, яка роль держави у підтримці навчання і його регулюванні. Необхідність вирішення цих питань відчувається все гостріше і підприємствами і службами зайнятості. p align="justify"> У сучасних ринкових відносинах зароджується нове значення сфери освіти і підготовки кадрів. У широкому плані вона є потужним фактором зміни соціальних умов, передумовою економічних і науково-технічних перетворень. В особистісному плані професійну освіту і кваліфікація непросто виступають характеристиками тієї чи іншої людини, а й стають для нього гарантією соціального благополуччя, умовою його конкурентоспроможності на ринку праці. p align="justify"> Так, предметом дослідження даної роботи є система підготовки та підвищення кваліфікації кадрів.
Об'єктом дослідження є рекрутингова компанія В«ЮнітіВ».
Мета даної роботи полягає у виробленні заходів щодо вдосконалення системи підготовки та підвищення кваліфікації персоналу кадрового центру "Юніті". Для того, щоб досягти поставленої мети, необхідно вирішити такі завдання:
В§ проаналізувати систему підготовки та підвищення кваліфікації кадрів
В§ виявити особливості, переваги і недоліки даної системи
В§ оцінити організацію підготовки, підвищення кваліфікації персоналу кадрового центру "Юніті"
В§ сформулювати пропозицію щодо вдосконалення оптимальної системи підготовки та підвищення кваліфікації персоналу на підприємстві.
Методологічною основою написання даної роботи послужила спеціальна література з досліджуваної проблеми. А також були використані дані обліку та звітності відділу кадрів компанії В«ЮнітіВ». p align="justify"> Робота складається з трьох розділів.
У ...
