екомендували деякі форми планів, ввели податкові пільги, встановили норми деблокування робочих фондів і регулювання обігу активів трестів. Незважаючи на ці регламентують рамки підприємства зберегли свободу проведення своїх планів. Численні англійські експерименти на відміну від американських характеризуються простотою, що полегшує доступ до них робітників усіх рівнів. До того ж, якщо в США необхідний для участі стаж визначений у 1 рік, в Англії - 5 років (хоча законом 1980 передбачено можливість участі для осіб, зайнятих неповний робочий час). В обох країнах робочі накопичення формують спеціальні фонди трудящих. У США управління робочими фондами дрібних і середніх підприємств беруть на себе банки і страхові компанії, великі ж підприємства управляють ними самі. В Англії трестами керують змішані ради, які представляють робітників і адміністрацію.
У США активи робочих трестів включають річні відрахування з прибутку і заробітної плати (2 - 10%). Вони можуть також поповнюватися вкладами підприємця (у розмірі 25-100% робочих внесків). Іноді підприємці створюють спеціальні фонди акцій з прибутку, виділеної на участь, які складають до 15% річної заробітної плати учасників. В Англії існує більш гнучка система створення робочих фондів, що припускає варіантні схеми передачі акцій і капіталу робітникам. Як правило, розмір і способи відрахувань визначаються довільно: одні компанії роблять відрахування з урахуванням розміру дивідендів, інші-на основі доданої вартості, треті - застосовуючи коефіцієнт продуктивності. У США участь у прибутках має терміновий і відстрочені плани. За перші платежі здійснюються в терміновому порядку з прибутку поточного року і виплачуються відразу ж за підрахунком результатів, по друге працівники отримують відповідну винагороду із зростанням відсотків головним чином перед відходом на пенсію. Відстрочене участь формують робочі фонди.
Робочі фонди американських і англійських підприємств користуються податковими пільгами, до того ж існують пільгові умови надання акцій.
Відмінною рисою систем фінансової участі трудящих ФРН, Франції та скандинавських країн є сильний вплив профспілок, що виразилося в договірних формах участі та широкому представництві персоналу в органах управління робочими фондами. У цих країнах системі співучасті передувала серія законодавчих актів, якими були відхилені обов'язкові форми участі та вироблені заходи заохочення добровільних режимів. Данія стала першою скандинавською країною, яка скористалася юридичними рамками, благоприятствовавшую розширенню принципу добровільності. В результаті, до початку 80-х років у всіх названих країнах набули поширення такі форми участі у власності: у ФРН-«утворення власності у робітників» шляхом відрахувань заробітної плати, робоче накопичення і акціонерство персоналу: у Франції-участь у прибутках через формування « спеціального резерву участі »з реалізованої прибутку підприємства та соціальне акціонерство; у Швеції-формування робочих фондів інвестування через відрахування із заробітної плати; в Нідерландах-участь у прибутках, преміальне накопичення і робоче накопичення (як у промисловості, так і в секторі державних установ); в Данії-участь у прибутках і соціальне акціонерство.
У всіх розглянутих країнах набули поширення плани робочого накопичення, які передбачають нарахування на рахунки робочого певного максимуму коштів, поміщених в акції компанії ...
