ість десяти за нормою, складе 8,03 ден. од. (10.7.0,96).
Система Бедо встановлює норму часу на виконання роботи, виходячи з вивчення часу і рухів. Восьмигодинний робочий день вважається складається з 480 точок. Для виконання кожного завдання визначається стандартна кількість точок. Робочий, крім годинної ставки або прямої погодинної заробітної плати, отримує винагороду, яка обчислюється як добуток величини, рівної 75% від числа точок, виконаних робочим понад покладених 60 за годину. Наприклад, стандартне число точок для завершення роботи - 600. Робочий набирає їх за сім годин.
Винагорода складе 75% від (180-0,96): на 60, тобто 2,26 ден. од. Загальні виплати складуть 8,88 ден. од. (З погодинною зарплатою 6,72 ден. Од.). При недосягненні встановленої продуктивності розрахунок ведеться за його тимчасової ставкою.
Серед другого типу систем найбільш відомі система Тейлора, Мерріка, Гантта. Система Тейлора з диференційованою відрядної ставкою встановлює низьку відрядну ставку для роботи з продуктивністю вище встановленої, але доплачується 50% винагороди від погодинної ставки при досягненні встановленого рівня продуктивності праці. Система Мерріка модифікує систему Тейлора застосуванням не двох, а трьох ставок, з виділенням ставок для новачків і працюючих з середньою продуктивністю. Коли робочим досягається продуктивність 83% від встановленої, йому виплачується пряма відрядна ставка і винагороду в 10% від погодинної ставки. При досягненні встановленої продуктивності праці нараховується ще 10% винагороди, при перевищенні зарплата обчислюється з підвищених відрядних ставок.
Система завдань Гантта гарантує погодинну ставку при роботі з продуктивністю нижче встановленої, винагороду 20% від погодинної зарплати при досягненні встановленого (досить високого) рівня продуктивності праці і розрахунок зарплати по високих відрядними ставками при перевищенні встановленого рівня продуктивності праці .
В останні роки зарубіжні фірми для посилення мотивації працівників успішно застосовують різні системи участі працівників у прибутках і створення робочої власності. Досвід свідчить, що протягом двох років впровадження такої системи призводить до зростання продуктивності праці в середньому на 10 - 15%. Це досягається за рахунок більш тісної «прив'язки» працівників до результатів роботи фірми, формування почуття причетності і залученості, включення потужних резервів мотивації власника.
Участь працівників у прибутках відбувається у формі відрахувань в «фонди робітників» частки прибутку поточного року з використанням пільгового податкового режиму. Створення робочої власності здійснюється за допомогою вкладення у виробництво на пільгових умовах накопичень від відрахувань заробітної плати.
Участь робітників у прибутках в різних країнах регламентується державним законодавством. У США та Англії традиційно склалася не регламентована форма участі в прибутках, яка характеризує слабке державне?? Мешательство в справи фірми. У скандинавських країнах, Франції та Німеччині існує державна регламентація фінансової участі трудящих.
Особливістю цієї системи оплати праці в США є множинність планів участі, в країні діє кілька тисяч планів. З метою стимулювання системи участі та впорядкування її видів ще в 70-х роках були прийняті регламентації ЕRISА, які р...
