лалися реальні передумови для реалізації стратегічних цілей розвитку країни: підвищення добробуту населення та зменшення бідності на основі розвитку ефективної зайнятості, що забезпечує динамічний і стійке економічне зростання. Однак ситуація на загальноукраїнському ринку праці поки ще характеризується наявністю низки проблем, що потребують свого вирішення, куди відносяться:
? невисока економічна ефективність зайнятості в Росії, що виявляється у відставанні від розвинених країн за продуктивністю праці, наявності значних обсягів надлишкової чисельності працівників на підприємствах (особливо допоміжних і адміністративних підрозділів), вимушеної неповної зайнятості, прихованого безробіття і тіньового ринку праці, виробництві неконкурентоспроможного продукту, яка не знаходить збуту на ринку;
? основними тенденціями пропозиції на ринку праці є: тимчасове збільшення чисельності трудових ресурсів, зростання фактичного безробіття; розширення тіньових форм пропозиції праці; надлишок пропозиції економістів, юристів, вчителів;
? відставання ринку освітніх послуг від запитів економіки;
? зростання пропозиції праці у вигляді сумісництва, з метою підробки;
? перевищення пропозиції робочої сили над попитом;
? зростаюче розбіжність між структурою попиту на робочу силу і структурою її пропозиції: професійний рівень багатьох працівників не відповідає новим вимогам, а система освіти не повною мірою враховує запити ринку праці;
? наявність нелегальної трудової міграції;
? низька конкурентоспроможність робочої сили на світовому ринку праці, що ускладнює зовнішню трудову міграцію [5].
Стійкість соціально-економічного розвитку держави визначається чисельністю і якістю населення, його трудового потенціалу, ступенем збалансованості професійно-кваліфікаційної структури кадрів та потреб у робочій силі, рівнем її конкурентоспроможності на ринку праці. Зниження чисельності населення неминуче спричиняє скорочення трудових ресурсів, тобто пропозиції робочої сили на ринку праці.
3.2 Перспективи розвитку ринку праці в РФ
Дотримуючись стратегії розвитку країни до 2020 року, для вирішення перерахованих вище проблем, Міністерством праці та соціального захисту було підготовлено проект держпрограми «Сприяння зайнятості населення» на 2013-2020 роки.
Держпрограма складається з трьох підпрограм - «Активна політика зайнятості населення та соціальна підтримка безробітних», «Зовнішня трудова міграція» та «Розвиток інститутів ринку праці» [6].
Обсяг фінансування держпрограми за весь період складе понад 594,7 млрд. рублів.
Заходи підпрограми «Активна політика зайнятості населення та соціальна підтримка безробітних громадян» в першу чергу спрямовані на сприяння працевлаштуванню громадян, які відчувають труднощі при пошуку роботи. Це інваліди, багатодітні батьки, батьки дітей-інвалідів, люди перед пенсійного та пенсійного віку.
У рамках програми щорічно планується оснащувати 14,2 тис. спеціальних робочих місць для інвалідів. У 2013-2015 роках на ці цілі проектом програми передбачається порядку 870 - 920 млн. рублів щорічно.
