олітика зайнятості пробуксовує. Насправді це найважливіша економічна проблема, нерозривно пов'язана з інвестиційною політикою і структурними змінами.
У той же час реформування соціальної сфери неможливо здійснити без паралельної реформи системи доходів. Низький рівень ціни робочої сили та заробітної плати не здатний виконувати властиві їм відтворювальні функції. Така заробітна плата перетворилася на форму соціальної допомоги, що руйнує економіку.
Тому назріла необхідність підвищення ціни праці.
Вивчення інституціональних чинників ринку праці традиційно супроводжувало сменявшим один одного макроекономічним доктринам. Втім, завжди знаходилися фахівці, які вважали інституціональні фактори - недосконалість законодавства, структур власності, співвідношень між великими, середніми і малими підприємствами, організацію самого ринку праці головними причинами виникаючих проблем і диспропорцій, в тому числі безробіття. У Росії найбільшої інституціональної перебудовою останніх років стала приватизація. Частка зайнятих у приватному секторі, відповідно до Держкомстату РФ, в 1992-1997рр. збільшилася з 15,3% до 54,4% від загальної чисельності зайнятих в економіці. Обговорення більшості політичних, соціальних, економічних, юридичних аспектів приватизації не входить в завдання цієї роботи - крім одного. Наскільки правомірне припущення про те, що приватизація повинна викликати масове безробіття?
Теоретична модель гіпотези про істотне і негативний вплив приватизації на зайнятість досить проста: в результаті приватизації підприємств повинні підвищуватися організованість їх роботи, ефективність праці і внаслідок цих причин повинен знижуватися попит на працю. Дана модель була б прийнятна для жорстко структурованого насиченого ринку з обмеженим рівнем попиту на всі види товарів в Росії, незважаючи на обмеження попиту, що виникли в результаті інфляції та інших кризових чинників, ринки багатьох товарів не повністю насичені. Тому потенційно менше приватизовані підприємства можуть розширювати збут продукції і попит на працю. Не реалізуються зазначені можливості в результаті загальної кризи, в рівній мірі перешкоджає нормальній діяльності як приватних, так і державних підприємств. Крім того, на багатьох приватизованих підприємствах після формальної зміни титулу власності не відбувається позитивних змін у технології, організації та ефективності праці.
Останнім часом в російській економіці все чіткіше проявляється така тенденція, як незацікавленість підприємств у поліпшенні якісного складу працюючих. Таке поліпшення вважається завданням майбутнього і тому йде на другий план. На першому ж місці стоїть проблема виживання, самозбереження.
Серйозний вплив на ринок праці на всіх рівнях надає підготовка і перепідготовка кадрів. Потребує свого дозволу загострилося останнім часом протиріччя між формальним і реальним освітою. Ринок праці та підготовка навчальними закладами фахівців не мають майже ніякого взаємозв'язку. Водночас сучасне підприємство ставить перед випускником навчального закладу, найманим на роботу, питання: що конкретно він вміє робити?
Це передбачає наявність у нього певного досвіду роботи. Досвід роботи за фахом до отримання диплома накопичити важко. Студент ще з молодших курсів змушений влаштовуватися на роботу, дуже рідко відповідну його майбутньої спеціальності, лише заради заробітку. Причому працювати доводиться часто в денний час, коли йдуть заняття, тобто, він пр...
