иручки за рахунок зростання продуктивності праці за формулою 28. Для цього розрахуємо приріст чисельності і приріст виручки:
Розрахуємо темп зростання продуктивності праці за формулою 29:
Розраховані дані представимо в таблиці 12:
Таблиця 12 - Розрахунок продуктивності праці
ПоказательЕд. ізм.Значеніе по годамБазісний годОтчетний годПроізводітельность трудатис.руб./чел.18769, 719651,6 Темп зростання продуктивності праці% 108,5 Частка приросту виручки% 56Относітельная економія робочої сіличел.4
Продуктивність праці у звітному році, в порівнянні з базисним, підвищилася на 881,9 тис.руб. / чол і склала 19651,6 тис.руб. / чол. Тобто виручка, принесена одним працівником вузлу, збільшилася.
Динаміка продуктивності праці склала 108,5%, тобто підвищилася на 8,5%.
Значення показника виручки зросло у звітному році за рахунок зростання продуктивності праці на 56%, а, отже, решта 44% - за рахунок зростання чисельності працівників.
Відносна економія робочої сили - 4 людини. Тобто за рахунок зростання продуктивності праці РУПС додатково на роботу не було прийнято 4 людини.
Таким чином, трудові ресурси у звітному році використовуються ефективніше, ніж у базисному році.
6. Визначення середньої заробітної плати
Заробітна плата - це сукупність винагород у грошовій і (або) натуральної формах, отриманих працівником за фактично виконану роботу, а також за періоди, що включаються в робочий час.
Одним з основних елементів державного регулювання оплати праці є тарифна система оплати праці.
Тарифна система - це сукупність нормативних актів, за допомогою яких здійснюється диференціація і регулювання розмірів заробітної плати різних груп і категорій працівників залежно від тяжкості, складності, інтенсивності праці та рівня кваліфікації, а також особливостей видів робіт, виробництв, галузей, в яких зайняті працівники.
Основні елементи тарифної системи:
- тарифно-кваліфікаційні довідники (ТКС);
- єдина тарифна сітка (ЄТС);
- тарифна ставка першого розряду.
ТКС являють собою систематизовані переліки робіт і професій робітників і службовців, наявних в організаціях.
Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник (ЄТКД) - це систематизований перелік робіт і професій робітників, наявних в організаціях. У ньому сформульовані необхідні кваліфікаційні характеристики та вимоги, пропоновані до робітників, виконуючим різні за змістом, ступенем складності і профілем роботи. По кожній спеціальності наводиться коротка характеристика робіт, перелік знань, якими повинен володіти робітник даного розряду, а також приклади робіт, які йому належить виконувати.
ЕТКС призначений для тарифікації роботи і присвоєння розряду робітникам (з 1 по 8). Довідник охоплює всі сфери економіки.
Тарифно-кваліфікаційні вимоги до службовців визначаються на підставі кваліфікаційного довідника посад службовців (ЕСКД). У ньому встановлено коло посадових обов'язків і кваліфікаційних вимог, що пред'являю...
