нодавство передбачає негайне виконання судових рішень, ще не вступили в законну силу. Так, негайному виконанню підлягають рішення про задоволення позову про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника, про присудження працівникові заробітної плати, але не понад ніж за один місяць (ст. 313 ЦПК Республіки Білорусь). У тих випадках, коли стягнута заробітна плата більше ніж за один місяць, негайному виконанню підлягає рішення лише в частині стягнення заробітної плати за один місяць.
Виконання рішення в решті суми заробітної плати проводиться після вступу рішення в законну силу. Негайне виконання судових рішень по трудових справах можливо і в інших випадках, про що має бути мотивована в рішенні.
Вказівка ??в рішенні про негайне виконання рішення суду не позбавляє сторони права оскаржити таке рішення в касаційному порядку. Однак рішення суду наймач зобов'язаний виконати, не дивлячись на незгоду з ним і подачу скарги на це рішення. Оскарження рішення в касаційному порядку не є підставою для призупинення рішення про поновлення на роботі або стягнення заробітної плати. Працівник повинен бути допущений до роботи, на яку він відновлений, негайно після винесення рішення [8, с.112].
Виконавчий лист про негайне виконання рішення суду по трудовому спору видається працівникові (стягувачу), або надсилається для виконання безпосередньо судом.
Законом встановлені певні строки для звернення до органів з вирішення трудових спорів. Працівники можуть звернутися до комісії по трудових спорах або у встановлених законодавством випадках до суду в 3-місячний строк з дня, коли дізналися або повинні були дізнатися про порушення свого права (ст. 242 ТК Республіки Білорусь). Цей строк не може бути ні подовжений, ні скорочений угодою працівника і наймача. 3-місячний строк звернення до суду для вирішення трудового спору встановлено в тих випадках, коли працівник має право звернутися до суду без звернення до комісії з трудових спорів: якщо у наймача, де працює працівник, КТС не створена; якщо працівник, який не є членом профспілки, за своїм вибором звертається до суду, а не в КТС; за заявою працівника з питання застосування трудового законодавства, який відповідно до законодавства було вирішено наймачем і профспілкою в межах наданих їм повноважень; за заявою працівника про відмову наймача у складанні акта про нещасний випадок любо незгоду з його змістом; при зверненні до суду і позовом про недійсність трудового договорів випадках, передбачених ст. 32 ТК Республіки Білорусь; в інших випадках безпосереднього звернення працівника до суду з трудових спорів (за винятком звернення до суду з питань звільнення).
Якщо трудовий спір розглядався КТС (Додаток Г), то для звернення до суду встановлено 10-денний термін після вручення рішення комісії, або 10-днесний строк з дня, коли копія цього рішення повинна бути вручена [7 , с.432].
Суддя не вправі відмовити у прийнятті позовної заяви з мотивів пропуску строку на пред'явлення позову. Чи не є перешкодою до порушення справи в суді рішення КТС про відмову в задоволенні вимоги працівника за мотивами пропуску встановленого строку звернення до комісії. Встановивши, що позивачем пропущено строк звернення до суду або до комісії, суддя зобов'язаний роз'яснити позивачеві право на подачу заяви про поновлення строку із зазначенням причини пропуску. Якщо строк поз...
