26000000 * 19004546/66000000=209050006
Отже, в результаті збільшення товарообігу фонд заробітної плати зріс у 2011 р. порівняно з 2010 р. на 48641932 руб. (163 490 940-114 849 008), а в результаті зростання середньої заробітної плати зріс на 94210006 руб. (209050006 - 114840000).
Для оцінки ефективності використання фонду оплати праці зробимо факторний аналіз показників стимулювання.
Ефективність використання фонду заробітної плати виражена через систему показників і представлена ??в табл.2.2.4
Таблиця 2.2.4. Аналіз показників ефективності використання фонду оплати праці.
Показатели2010г2011ОтклонениеТемп зміни, %1.Товарооборот510000000726000000216000000142,352.Прибыль171000000156000000-1500000091,233.Фонд заробітної плати11487622520905001194173786181, 984.Среднеспісочная чісленность1111-- 5.Товарооборот на 1 работніка463636366600000019636364142, 356.Прібиль на 1 работніка1554545414181818-136363691, 237.ФЗП на 1 работніка10443293190045468561253181, 988.Товарооборот на 1 рубль ФЗП4 ,443,47-0, 9778,159. Прибуток на 1 рубль ФЗП1 ,480,75-0, 7450,3410. Інтегральний показатель2 ,571,61-0, 9662,65
З таблиці 2.2.4 видно, що організація має несприятливу тенденцію відставання зростання продуктивності праці порівняно із зростанням середньої заробітної плати. При зростанні товарообігу на 42,35%, продуктивності праці на 42,35% фонд заробітної плати збільшився 81,98%.
Дані табл. 2.2.4 свідчать і про те, що між темпами зростання прибутку і фонду заробітної плати склалися несприятливі співвідношення. Темп зростання прибутку 91,23% нижче зростання фонду заробітної плати, що сприяє зменшенню економічної віддачі коштів фонду заробітної плати.
Основними чинниками, що впливають на динаміку обчислених показників, є товарообіг, валовий дохід, прибуток, фонд заробітної плати та чисельність працівників. Зростання товарообігу, валового доходу і прибутку сприяє економічній віддачі коштів заробітної плати, а зростання фонду заробітної плати призводить до її зменшення.
Вплив цих факторів на показники стимулювання визначили методом ланцюгових підстановок. Зробили розрахунок умовних показників стимулювання товарообігу, валового доходу прибутку шляхом ділення відповідно товарообігу, валового доходу, прибутку за 2011 рік на суму фонду заробітної плати за 2010 рік. Умовний показник стимулювання матеріальної зацікавленості знайшли шляхом ділення суми фонду заробітної плати за 2011 рік на середньоспискову чисельність 2010 року. Результати порівняння умовного показника з фактичним характеризують вплив того чи іншого чинника на показники стимулювання.
Узагальнена інформація про вплив факторів на показники стимулювання товарообігу, прибутку матеріальної зацікавленості працівників узагальнено в таблицях 2.2.5 та 2.26.
Таблиця 2.2.5. Узагальнення впливу факторів на показники стимулювання товарообігу, прибутку.
ПоказателіУсловний показатель2010г2011 гОтклоненіе (+, -) У тому числі за рахунок: товарооборотаприбылиФОТТоварооборот на рубль ФЗП6 ,324,443,47-0, 97 +1,88 - 2,85 Прибуток на рубль ФЗП1, 361,490,75-0,74 - 0,13-0,61
З таблиці 2.2.5 видно, що найбільший вплив на показник стимулювання товарообігу мало збі...
