льшення обсягів реалізації (за рахунок цього фактора показник стимулювання товарообігу зріс на 1,88), і збільшення зростання фонду заробітної плати - зменшився на 2,85). При аналізі динаміки показника стимулювання прибутку, відзначимо, що його зниження обумовлене зниженням прибутку в 2011 році порівняно 2010 роком. Так, за рахунок цього фактора показник стимулювання прибутку знизився на 0,13. За рахунок зростання фонду заробітної плати - знизився на 0,61.
Таблиця 2.2.6. Узагальнююча оцінка впливу ряду факторів на показник стимулювання матеріальної зацікавленості працівників
ПоказателіУсловний показатель2010 г2011 г.Отклоненіе (+, -) У тому числі за рахунок: зміни ФЗПчісленності работніковСредняя з / пл на 1 работніка190045461044329319004546 +8561253 +85612530
Дані таблиці 2.2.6 показують, що показник матеріальної зацікавленості залишився незмінний через стабільність чисельності. А за рахунок збільшення фонду оплати праці він підвищився на 8561253 руб.
Для оцінки ефективності використання фонду заробітної плати визначимо ще коефіцієнти ефективності використання фонду заробітної плати як відношення індексів показників господарської діяльності до індексу фонду заробітної плати. Дані розрахунку коефіцієнтів наведені в таблиці 2.2.7.
Таблиця 2.2.7. Коефіцієнти ефективності використання ФЗП
КоэффициентыРасчетВеличина1.Индекс товарообігу до індексу ФЗП1, 4235:1,81980,782. Індекс прибутку до індексу ФЗП0, 9123:1,81980,503. Індекс продуктивності праці до індексу ФЗП1, 4235:1,81980 , 784.Індекс продуктивності праці до індексу середньої заробітної плати1, 4235:1,81980,785. Індекс прибутку на 1 працівника до індексу ФЗП0, 9123:1,81980,506. Індекс прибутку на 1 працівника до індексу середньої заробітної плати0, 9123: 1,81980,507. Індекс ФЗП до індексу чісленності1, 8198:11,8198
Аналіз показників ефективності використання фонду заробітної плати показує, що фонд оплати праці на ТОВ «Фурнітурна лавка» використовується неефективно. Коефіцієнти ефективності використання заробітної плати не перевищують одиницю. Також несприятливою тенденцією є те, що ставлення індексу продуктивності праці до індексу середньої оплати праці. Адже незаперечним є той факт, що темп зростання продуктивності праці повинен бути вище темпу зростання середньої заробітної плати.
. Шляхи підвищення ефективності оплати праці в організаціях торгівлі
3.1 Шляхи підвищення ефективності використання фонду заробітної плати у ТОВ «Фурнітурна лавка»
При аналізі показників ефективності використання фонду оплати праці було виявлено, що фонд заробітної плати використовується не ефективно. При правильному розвитку подій темп зростання товарообігу і прибутку на один рубль ФЗП повинен випереджати темп зростання ФЗП. У нашому випадку, темп зростання товарообігу 142, 35%, ФЗП - 181,98%, а прибуток взагалі знизилася - 91,23%.
Щоб ФЗП використовувався ефективно необхідно збільшити товарообіг на 30%, а прибуток на 100%. Тоді товарообіг на один рубль ФЗП буде дорівнює:
Тст=(726 000 000 + (726 000 000 * 30%)) / 209 050 011=4,51,
відхилення тоді складе 4,51 - 4,44=0,07, число позитивне, отже, ФЗ...
