ТОВ «Стріано-автотранс» за 2011-2012 рр.
№ПоказательНорматів201120121.Коеффіціент поточної ліквідності1,00,320,862.Коеффіціент забезпеченості власними оборотними средствамі0,10-3,3-0,173.Коеффіціент забезпеченості фінансових зобов'язань актіваміне більш 0,850,70,6
Коефіцієнт забезпеченості власними оборотними коштами характеризує наявність у організації власних оборотних коштів, необхідних для її фінансової стійкості. У ТОВ «Стріано-автотранс» даний показник нижче нормативного, що говорить про те, що підприємству не вистачає оборотних коштів для нормального функціонування. Отже, фінансове становище підприємства не зовсім стійке.
Коефіцієнт поточної ліквідності характеризує своєчасність погашення термінових зобов'язань. Коефіцієнт поточної ліквідності в ТОВ «Стріано-автотранс» менше нормативу. Це говорить про те, що підприємство не в змозі погашати свої фінансові зобов'язання.
Коефіцієнт платоспроможності ТОВ «Стріано-автотранс» відповідає нормі, тобто не перевищує 0,85. Отже, підприємство платоспроможне. Коефіцієнт забезпеченості фінансових зобов'язань характеризує здатність підприємства розрахуватися за своїми фінансовими зобов'язаннями після реалізації активів.
4.2 Аналіз трудових ресурсів
Для початку проведемо аналіз зміни структури фонду заробітної плати (табл. 4.2).
Таблиця 4.2. Аналіз складу і структури фонду заробітної плати у ТОВ «Стріано-автотранс» за 2011-2012 рр.
Найменування показателя20112012млн. руб.уд. весмлн. руб.уд. вес1ФЗП спискового і не облікового складу в т. ч.: 485,2100654,31001.1. Заробітна плата, нарахована за виконану роботу і відпрацьований час у т. Ч: 264,954,6452,169,11.1.1. заробітна плата, нарахована працівникам на основі часових і місячних тарифних ставок за відпрацьований время146,430,2246,937,71.1.2. заробітна плата, нарахована працівникам за відрядними расценкам103,821,4197,530,21.1.3. заробітна плата працівникам неспісочного складу та інші виплати за виконану роботу і відпрацьований время14,73,07,71,21.2. Виплати стимулюючого характеру: 185,238,2164,925,21.2.1. Надбавки і доплати за професійну майстерність, класність, стаж роботи та інші доплати148,330,6127,519,51.2.2. Премії та вознагражденія9,41,98,71,31.2.3. Одноразові премії і вознагражденія14,12,915,82,41.2.4. одноразова матеріальна допомога, а також винагороди до ювілейних дат, свят, урочистих подій та другое13,42,712,91,91.3. Виплати компенсуючого характера19,54,015,52,41.4. Оплата за невідпрацьований час (відпусток, вільних від роботи днів матерям, час виконання державних і громадських обов'язків та ін.) 15,63,221,83,3
Аналізуючи структуру фонду заробітної плати за напрямами використання, можна відзначити, що заробітна плата за виконану роботу і відпрацьований час в 2012 році склала 69,1% і збільшилася за 2 роки на 14,5 процентних пункти.
Частка виплат, нарахована працівникам на основі тарифних ставок, складає основну частину (37,7% в 2012р., 30,2% - у 2011р.), і велику частку займає заробітна плата працівників за відрядними розцінками (21,4% в 2012 році, 30,2% у 2011 році). Питома вага заробітної плати працівникам неспісочного складу знизився в 2012 році в порівнянні з 2011 роком на 1,8 відсоткових пункти. Значну питому вагу займають виплати стимулюючого характеру, частка яких у 2011 році становила 38,2%, а в 2012 році - 25,2%. Серед заохочувальних виплат найбільшу частину займають надбавки і доплати за професійну майстерність, класність, стаж роботи та інші доплати, питома вага яких в 2012 році в порівнянні з минулим роком зменшився на 11,1%.
Найменшу питому вагу (2,4%) у фонді заробітної плати займають виплати компенсуючого характеру, питома вага яких у структурі фонду оплати праці зменшився на 1,6 протягом аналізованого періоду. Відзначається збільшення частки оплати за невідпрацьований час (відпусток, вільних від роботи днів матерям, час виконання державних і громадських обов'язків та ін.) З 3,2% в 2011 році до 3,3% в 2012 році.
Слід зазначити, що структура фонду заробітної плати за видами виплат змінилася в порівнянні з минулим роком незначно.
Фактично фонд заробітної плати в 2012 році склав 654 300 000. руб., що на 169 100 000. руб. або 34,8% більше ніж у минулому році.
Фонд заробітної плати робітників в 2012 році збільшився в порівнянні з минулим роком на 132 100 000. руб. або 56,8% і склав 364 700 000. руб.
Фонд заробітної плати службовців підприємства склав 157 900 000. руб., у тому числі фонд заробітної плати керівників склав 47400000. руб., фахівців 84300000. руб. і збільшився порівняно з 2011 роком на 26,9 млн. руб. або 20,5%. Фонд заробітної плати керів...
