чергових відпусток, пільгових годин підлітків, перерв годуючих матерів, за час виконання державних і громадських обов'язків, вихідна допомога при звільненні та ін.
Основними формами заробітної плати є погодинна і відрядна. Оплата за кількістю витраченого календарного робочого часу певної кваліфікації називається погодинною формою оплати праці. Вона має дві системи: просту погодинну і почасово-преміальну. При простій погодинній оплаті праці розрахунок заробітку провадиться за годинними, денним, місячним тарифними ставками або окладами за фактично відпрацьований час. Розмір заробітної плати визначається шляхом множення тарифної ставки на кількість відпрацьованого часу (години, дні) або з розрахунку посадового окладу. Наприклад, робітник-почасових третій розряду відпрацював за місяць 22 робочих дні, денна тарифна ставка - 150 тенге. Заробітна плата складе 3300 тенге (150х22).
При почасово-преміальною системою оплати праці від суми заробітної плати, нарахованої за тарифом, додають премію в певному відсотку до тарифної ставки (окладу). Наприклад, бухгалтер фактично відпрацював у місяці 20 днів, а за календарем - 22 робочих дні. Посадовий оклад бухгалтера 4400 тенге і за досягнення певних якісних показників нараховується премія в розмірі 30% окладу. Щоб визначити суму заробітної плати за відпрацьований час необхідно попередньо визначити денний заробіток шляхом ділення посадового окладу на кількість робочих днів у місяці за календарем. Потім помножити середньоденний заробіток на кількість фактично відпрацьованих днів. Заробітна плата за фактично відпрацьований час буде нарахована в сумі 4000 тенге (4400: 22х20).
Премія буде нарахована в сумі 1200 тенге (4 00х 30%: 100%). Загальна сума нарахувань бухгалтеру складе 5200 тенге (4000 + 1200).
Нарахування заробітної плати виробляють в розрахунково-платіжних відомостях (Ф.NТ - 49), в особових рахунках (Ф.NТ - 54), а видають за платіжними відомостями (Ф.NТ - 53).
Відрядна форма оплати праці - це оплата за кількість одиниць виготовленої продукції, виконаних робіт і наданих послуг з урахуванням їх якості. Вона має системи: пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, акордна.
При прямій відрядній оплата праці проводиться за число одиниць виготовленої продукції, виходячи з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації. Розмір заробітної плати визначається шляхом множення твердої відрядної розцінки на кількість виготовленої продукції.
При відрядно-прогресивній системі оплата здійснюється в межах норми по твердими розцінками, а понад норму - за прогресивно зростаючої розцінці, яка не може бути збільшена більше, ніж у 2 рази.
Акордна - передбачає визначення сукупного заробітку за виконання певних стадій роботи та продукції.
Розрахунок при відрядній формі оплати праці по документам про вироблення. Для більш повного врахування трудового внеску кожного працівника в результати праці бригадири, за згодою її членів можуть застосовуватися КТУ і коефіцієнти приробітку.
Форми, системи та розмір оплати праці підприємством встановлюється самостійно. Підприємство можуть використовувати ЄТС, які визначаються відповідно до затверджених коефіцієнтами по двадцять перше розряду і тарифними ставками 1-го розряду. Розмір тарифної ставки 1-го розряду може змінюватися.
Нарахування додаткової заробітної плати проводиться за середнім заробітком.
Оплата за час чергових відпусток. За час відпустки зберігається середній заробіток, який визначається виходячи з суми нарахованої заробітної плати за розрахунковий період. Розрахунковим періодом є 12 календарних місяців, що передують відпустці. Середньоденний заробіток обчислюється: 1) якщо весь розрахунковий період відпрацьований повністю, то шляхом ділення нарахованої суми зарплати в розрахунковому періоді на 12 і середньомісячне число календарних днів у році.
) якщо розрахунковий період відпрацьований не повністю, то шляхом ділення суми заробітної плати за відпрацьований час у розрахунковому періоді на кількість календарних днів, що припадають на дане відпрацьований час.
З нарахованої заробітної плати провадяться різні утримання. Перелік і розміри утримань із заробітної плати обмежуються законодавством про працю. Відповідно до нього із заробітної плати працюючих може бути зроблено такі утримання:
борг за працівником;
раніше отриманий аванс;
в погашення заборгованості за підзвітними сумами;
за недостачу, псування або втрату майна;
за шлюб;
за виконавчими листами;
