х подолати.
- дорікає Ви людей людям, якщо вони цього заслуговують?
- так;
- ні.
- Чи вважаєте Ви, що ваша нервова система здатна витримати життєві навантаження?
· так;
· немає.
- Як Ви вчините, якщо вам запропонують реорганізувати ваше установу чи організацію?
· введу потрібні зміни негайно;
· Не буду поспішати і спочатку все ретельно обдумаю.
- зуміти Ви перервати надто балакучого співрозмовника, якщо це необхідно?
· так;
· немає.
- Чи згодні Ви з твердженням: Для того щоб бути щасливим, треба жити непомітно raquo ;?
· так;
· немає.
- Чи вважаєте Ви, що кожна людина повинна зробити що-небудь видатне?
· так;
· немає.
- Ким би Ви воліли стати?
· художником, поетом, композитором, вченими;
· видатним керівником, політичним діячем.
- Яку музику Вам приємніше слухати?
· могутню і урочисту;
· тиху і ліричну.
- відчуваєте Ви хвилювання, чекаючи зустрічі з важливими і відомими людьми?
· так;
· немає.
- Чи часто Ви зустрічали людей з більш сильною волею, ніж ваша?
· так;
· немає.
Додаток 2
Діагностика схильності до певного стилю керівництва (Є.П. Ільїн)
Інструкція до тесту: уявіть собі, що ви керуєте коллективом. Вам пропонується відповісти, як би ви здійснювали це керівництво в ситуаціях, викладених в опитувальнику. По кожному пункту опитувальника з трьох варіантів відповіді виберіть той, який більшою мірою характеризує вашу поведінку в якості керівника, і відповідну відповіді букву обведіть кружком.
Тестовий матеріал
- При прийнятті важливих рішень ви:
порадитеся з колективом;
постараєтеся не брати на себе відповідальність за прийняття рішення;
приймете рішення одноосібно.
- При організації виконання завдання:
надасте свободу вибору способу виконання завдання учасникам колективу, залишивши за собою лише загальний контроль;
не будете втручатися в хід виконання завдання, вважаючи, що колектив сам зробить все як треба;
будете регламентувати діяльність членів колективу, суворо визначаючи, як треба робити.
- При здійсненні контролю за діяльністю підлеглих:
будете жорстко контролювати кожного з них;
довірите здійснення контролю самим підлеглим;
порахуєте, що контроль не обов'язковий.
- В екстремальній для колективу ситуації:
· будете радитися з колективом;
· візьмете все керівництво на себе;
· повністю покладіться на лідерів колективу.
- Будуючи взаємини з членами колективу:
· будете надавати допомогу підлеглим в їх особових справах;
· будете спілкуватися, в основному якщо до вас звернуться;
· будете підтримувати свободу спілкування між вами і підлеглими.
- При управлінні колективом:
· будете надавати допомогу підлеглим в їх особових справах;
· порахуєте, що в особисті справи підлеглих немає необхідності втручатися;
· будете цікавитися особистими справами підлеглих швидше з ввічливості.
- У відносинах з членами колективу:
· будете намагатися підтримувати хороші особисті стосунки навіть на шкоду діловим;
· будете підтримувати тільки ділові стосунки;
· будете намагатися підтримувати і особисті, і ділові відносини в однаковій мірі.
- По відношенню до зауважень з боку колективу:
· не допустите зауважень на свою адресу;
· вислухаєте і врахуєте зауваження;
· поставитеся до зауважень байдуже.
- При підтримці дисципліни:
· будете прагнути до беззаперечної слухняності підлеглих;
· зумієт...
