е підтримувати дисципліну без нагадування про неї підлеглим;
· врахуєте, що підтримка дисципліни - це не ваш коник, і не будете чинити тиск на підлеглих.
- Стосовно того, що про вас подумає колектив:
· вам буде байдуже;
· постараєтеся завжди бути хорошим для підлеглих, на загострення не піде;
· внесете корективи в свою поведінку, якщо оцінка буде негативною.
- Розподіливши повноваження між собою і підлеглими:
· будете вимагати, щоб вам доповідали про всі деталі;
· будете покладатися на старанність підлеглих;
· будете здійснювати тільки загальний контроль.
- При виникненні труднощів при прийнятті рішення:
· зверніться за порадою до підлеглих;
· радитися з підлеглими не будете, так як все одно відповідати за все доведеться вам;
· приймете поради підлеглих, навіть якщо їх не просили.
- Контролюючи роботу підлеглих:
· будете хвалити виконавців, відзначати їх позитивні результати;
· будете вишукувати в першу чергу недоліки, які треба виправити;
· здійснювати контроль будете від випадку до випадку (навіщо втручатися?).
- Керуючи підлеглими:
· зумієте так наказати, що завдання будуть виконуватися беззаперечно;
· будете в основному використовувати прохання, а не наказ;
· взагалі не вмієте наказувати.
- При нестачі знань для прийняття рішення:
· будете вирішувати самі - адже ви ж керівник;
· не боїтеся звернутися за допомогою до підлеглих;
· постараєтеся відкласти рішення: може, все владнається само собою.
- Оцінюючи себе як керівника, можете припустити, що ви:
· будете суворим, навіть, прискіпливим;
· будете вимогливим, але справедливим;
· на жаль, будете не дуже вимогливим.
- Стосовно нововведень:
· будете швидше консервативним (як би чого не вийшло);
· якщо вони доцільні, то охоче їх підтримаєте;
· якщо вони корисні, досягнете їх впровадження в наказовому порядку.
- Ви вважаєте, що в нормальному колективі:
1. підлеглі повинні мати можливість працювати самостійно, без постійного і жорсткого контролю керівника;
2. повинен здійснюватися жорсткий і постійний контроль, так як на совість підлеглих розраховувати не доводиться;
. виконавці можуть бути надані самі собі.
Додаток 3
Методика на виявлення комунікативних і організаторських здібностей (КОС - 1)
. Чи багато у Вас друзів, з якими Ви постійно спілкуєтеся?
. Чи часто Вам вдається схилити більшість своїх товаришів до прийняття ними Вашої думки?
. Чи довго Вас турбує почуття образи, заподіяне Вам кимось із Ваших товаришів?
. Чи завжди Вам важко орієнтуватися в критичній ситуації?
. Чи є у Вас прагнення до встановлення нових знайомств з різними людьми?
. Чи подобається Вам займатися громадською роботою?
. Чи вірно, що Вам приємніше і простіше проводити час з книгами або за будь-якими іншими заняттями, ніж з людьми?
. Якщо виникли будь-які перешкоди у здійсненні Ваших намірів, чи легко Ви відступаєте від них?
. Чи легко Ви встановлюєте контакти з людьми, які значно старші Вас за віком?
. Чи любите Ви придумувати і організовувати зі своїми товаришами різні ігри та розваги?
. Важко Ви включаєтеся в нову для Вас компанію?
. Чи часто Ви відкладаєте на інші дні ті справи, які потрібно було б виконати сьогодні?
. Чи легко Вам вдається встановлювати контакти з незнайомими людьми?
. Чи прагнете Ви домагатися, щоб Ваші товариші діяли відповідно з Вашою думкою?
. Важко Ви освоюєтеся в новому колективі?
. Чи вірно, що у Вас не буває конфліктів з товаришами через невиконання ними своїх обов'язків, зобов'язань?
. Чи прагнете Ви при слушній нагоді познайомитися і поговорити з новою людиною?
