/P>
Таким чином, застосовуючи п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, роботодавцю необхідно звернути увагу на зв'язок: дисциплінарний проступок - стягнення.
Якщо дисциплінарний проступок здійснений і до працівника застосовано дисциплінарне стягнення не у вигляді звільнення, то звільнити його за цю провину можна. Після повторно вчиненого дисциплінарного проступку (невиконання своїх трудових обов'язків) повинне послідувати або дисциплінарне стягнення у вигляді зауваження, догани, або звільнення.
Причому якщо звільнення за п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ припиняє трудове відношення працівника з роботодавцем, то накладення іншого дисциплінарного стягнення не припиняє трудового відносини. Тому за знову вчинений трудове правопорушення може послідувати застосування дисциплінарного стягнення, як у вигляді звільнення, так і у вигляді будь-якого іншого дисциплінарного стягнення з переліку дисциплінарних стягнень, перелічених у ст. 192 ТК РФ (зауваження, догана, звільнення з відповідних підстав).
Не можна не помітити, що законодавець спеціально закріпив положення про недопущення застосування дисциплінарних стягнень, не передбачених федеральними законами, статутами і положеннями про дисципліну. Отже, роботодавець повинен враховувати тільки ті дисциплінарні стягнення, які допустимі законодавцем.
У цьому зв'язку, визначаючи «неодноразовість», необхідно враховувати те, що за кожну провину може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення. А також: якщо протягом року з дня застосування дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається не мав дисциплінарного стягнення (ст. Ст. 193, 194 ТК РФ). У сучасному Трудовому кодексі (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) йдеться про застосування дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення. Отже, при звільненні по даній підставі необхідно перевіряти правильність накладення всіх дисциплінарних стягнень, якими роботодавець обгрунтував наказ про звільнення. Причому беруться до уваги лише ті дисциплінарні стягнення, які мають у даний момент юридичне значення: не зняті достроково, з дня накладення яких до видання наказу пройшло не більше 1 року і т.п.
У разі стосовно до громадянину Синіцин
По-перше, відсутні письмові пояснення Синіцина з приводу скоєних проступків, або при відмові від пояснення протягом двох днів акти про відмову дачі пояснень;
По-друге, за один проступок застосовано два стягнення: було накладено дисциплінарне стягнення, за яким послідувало звільнення, тобто дії роботодавця неправомірні, за порушення трудової дисципліни може бути накладено або дисциплінарне стягнення, або звільнення.
Отже, за даних обставин звільнення Синіцина можна визнати законним. Таким чином, щоб припинення трудового договору було правомірним, роботодавцю при звільненні за п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необхідно одночасно дотримати правила накладення дисциплінарного стягнення і дотримати процедуру звільнення.
Висновок
У процесі виконання контрольної роботи та самостійного вивчення дисципліни «Правознавство» були вирішені поставлені завдання в результаті чого:
сформовано загальне уявлення про поняття, ознаках і особливостях основних правових категорій, системи російського права;
вивчені основи конституційного ладу Російської Федерації, основні права і свободи людини і громадянина, основи федеративного устрою Російської Федерації, порядок формування та повноваження основних державних органів Російської Федерації і суб'єктів Російської Федерації;
освоєні базові знання по основних галузях російського законодавства;
була проведена робота по самостійного аналізу та використанню нормативно-правових актів у повсякденному житті та професійній діяльності;
сформовані загальнокультурні компетенції.
Література
1. Марченко, М.Н. Правознавство: підручник/М.Н. Марченко, Е.М. Дерябіна; МДУ ім. М.В. Ломоносова.- М .: Проспект, 2009. - 416 с.
2. Правознавство: [курс лекцій для всіх спеціальностей очн. і заочн. форм навчання]/М.В. Перехрестя [и др.]; [відп. ред. Е.А. Вікторук]; М-во освіти і науки Рос. Федерації, ФГБОУ ВПО «Сиб. держ. технол. ун-т ».- Красноярськ: СібГТУ, 2012. - 308 с.
. Додонов В.Н. Порівняльне кримінальне право. Загальна частина/під заг. ред. С.П. Щерби.- М .: Юрлитинформ, 2009 - 448 с
. Правознавство: [навч. для неюрід. спеціальностей вузів]/[Е.А. Абросимова [и др.]; відп. ред. Б.І. Пугинський.- 2-е изд., Перераб. і доп.- М .: Юрайт, 2009. -...
