инників:
збільшення виручки від продажу на суму (+) 32373371 тис. рублів,
збільшення собівартості продажів на суму (-) 4899500 тис. рублів.
Прибуток від продажів залізорудної продукції - 36001349 тис. рублів.
4. Економічна частина
4.1 Розрахунок тарифного фонду оплати праці цеху ГБЖ 1
Кошти, що направляються на споживання, об'єднують грошові та натуральні виплати, що мають індивідуальний характер. Фонд споживання включає, крім того, виплати за рахунок фонду соціального захисту і витрат на утримання об'єктів охорони здоров'я, культури і спорту. До складу коштів, що спрямовуються на споживання, включаються: кошти фонду оплати праці.
До складу фонду заробітної плати включаються нараховані підприємством, установою, організацією суми оплати праці в грошовій і натуральній формах за відпрацьоване і невідпрацьований час, що стимулюють доплати і надбавки, компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, премії й одноразові заохочувальні виплати, а також виплати на харчування, житло, паливо, що носять регулярний характер.
Включенню до фонду заробітної плати, зокрема, підлягають:
) Оплата за відпрацьований час:
заробітна плата, нарахована працівникам за тарифними ставками і окладами за відпрацьований час;
заробітна плата, нарахована за виконану роботу працівникам за відрядними розцінками. У відсотках від виручки від реалізації продукції (виконання робіт і надання послуг);
премії та винагороди, (включаючи вартість натуральних премій), що носять регулярний чи періодичний характер незалежно від джерел їх виплати;
стимулюючі доплати і надбавки до тарифних ставок і окладів (за професійну майстерність, суміщення професій і посад,
допуск до державної таємниці і т. п.);
щомісячні або щоквартальні винагороди (надбавки) за вислугу років, стаж роботи;
компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці;
виплати, обумовлені районним регулюванням плати праці: по районних коефіцієнтах за роботу в пустельних, безводних місцевостях і у високогірних районах, процентні надбавки до заробітної плати за стаж роботи в районах крайньої Півночі, в прирівняних до них місцевостях і інших районах з важкими природно-кліматичними умовами;
доплати за роботу в шкідливих або небезпечних умовах на важких роботах;
доплати за роботу в нічний час;
оплата роботи у вихідні та святкові дні; оплата понаднормової роботи; оплата працівника за дні відпочинку (відгули), надані у зв'язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу при вахтовому методі організації робіт, при підсумованому обліку робочого часу і в інших випадках, встановлених законодавством;
- доплати працівникам, постійно зайнятим на підйомних роботах, за нормативний час їх пересування в шахті (руднику) від стовбура до місця роботи і назад;
- оплата праці кваліфікованих робітників, керівників, фахівців підприємств і організацій, звільнених від основної роботи і що залучаються для підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників;
оплата спеціальних перерв у роботі;
виплата різниці в окладах працівникам, працевлаштованим з інших підприємств і організацій, із збереженням протягом певного терміну розмірів посадового окладу за попереднім місцем роботи; виплата різниці в окладах при тимчасовому заступництві;
оплата праці осіб, прийнятих на роботу за сумісництвом;
оплата праці працівників не облікового складу;
оплата праці осіб, які не перебувають в обліковому складі працівників підприємства (організації), за виконання робіт за цивільними договорами, якщо розрахунки за виконану роботу виробляються підприємством з фізичними, а не юридичними особами. При цьому розмір коштів на оплату праці цих фізичних осіб определяется, виходячи за кошторису на виконання робіт (послуг) за цим договором і платіжних документів;
- оплата послуг (гонорар) працівників не облікового складу (за переклади, консультації, читання лекцій, виступ по радіо і телебаченню і т.д.);
2) Оплата за невідпрацьований час:
оплата щорічних і додаткових відпусток (без грошової компенсації за невикористану відпустку);
оплата додатково наданих за колективним договором (понад передбачених законодавством) відпусток працівникам;
