y"> оплата пільгових годин підлітків;
оплата навчальних відпусток, наданих працівникам, які навчаються в освітніх установах;
оплата на період навчання працівників, направлених на професійну підготовку, підвищення кваліфікації або навчання другим професіям;
оплата на період навчання працівників, направлених на професійну підготовку, підвищення кваліфікації або навчання другим професіям;
оплата праці працівників, які залучаються до виконання державних або громадських обов'язків;
оплата, що зберігається за місцем основної роботи за працівниками, що залучаються на сільськогосподарські та інші роботи;
суми, виплачені за рахунок коштів підприємства, за не відпрацьований час працівникам, які вимушено працювали неповний робочий час з ініціативи адміністрації;
оплата працівникам-донорам за дні обстеження, здачі крові;
оплата простоїв не з вини працівника; оплата за час вимушеного прогулу;
) Одноразові заохочувальні виплати:
одноразові (разові) премії незалежно від джерел їх виплати;
винагорода за підсумками роботи за рік, річне винагороду за вислугу років (стаж роботи);
матеріальна допомога, надана всім або більшості працівників;
додаткові виплати при наданні щорічної відпустки (понад нормальних відпускних сум відповідно до законодавства.);
грошова компенсація за невикористану відпустку;
вартість безкоштовно видаються працівникам у якості заохочення акцій чи пільг з придбання акцій;
інші одноразові заохочення, включаючи вартість подарунків;
) Виплати на харчування, житло, паливо.
У фонд споживання входять, але не включаються до складу коштів, що спрямовуються на споживання: витрати на відрядження, надбавки до зарплати замість добових працівникам, які направляються для виконання монтажних, налагоджувальних і будівельних робіт, вартість спецодягу, спецхарчування , виплати за рахунок коштів фонду соціального захисту, включаючи допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності, по догляду за дитиною, пенсії, відшкодування заподіяної шкоди, а також витрати за рахунок чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства.
Всю нараховану на підприємстві заробітну плату можна підрозділити на такі види:
основна заробітна плата;
додаткова заробітна плата;
- премії, винагороди за підсумками роботи за рік.
Основна заробітна плата нараховується залежно від прийнятих на підприємстві форм оплати праці. Основна заробітна плата згідно з чинним трудовим законодавством не повинна виплачуватися працівникам рідше, ніж два рази на місяць.
Додаткова заробітна плата нараховується на підставі документів, що підтверджує право працівника на оплату за невідпрацьований час. До таких виплат відносяться:
оплата основного, додаткового або навчальної відпустки;
- компенсація за невикористану відпустку;
виплати вихідної допомоги при звільненні;
виплати при направленні працівника на курси підвищення кваліфікації;
оплата часу виконання державних обов'язків;
інші виплати згідно з чинним законодавством.
Виплати працівникові додаткової заробітної плати провадяться в строки, визначені чинним законодавством.
Винагорода за результатами фінансово-господарської діяльності підприємства виплачуються за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства, за вирахуванням коштів, що спрямовуються на споживання. Розмір винагороди встановлюється за нормативом, що визначається як співвідношення 12-ти місячних окладів до суми зазначеного прибутку за попередній календарний рік. Періодичність виплати винагороди визначається підприємством самостійно.
В якості джерел винагороди за працю на підприємстві створюються фонди соціальної підтримки та розвитку, фонд розвитку виробництва, резервний фонд. Ці фонди створюються для розподілу доходів і дивідендів між працюючими з метою підвищення їх зацікавленості.
4.2 Розрахунок витрат за статтями собівартості 1 тонни металлізованних окатишів із вмістом заліза 66,77%
Собівартість - грошовий вираз витрат на виробництво і реалізацію одиниці продукції. Виступає якісною характеристикою діяльності виробника, показником конкурентоспроможності. Включає в себе: витрати на сировину і матеріали;...
