одексу Російської Федерації - відшкодування матеріальної шкоди і компенсації моральної шкоди, ст. 5.27 КоАП РФ накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів; на юридичних осіб - від тридцяти тисяч до п'ятдесяти тисяч рублів або адміністративне призупинення діяльності на строк до дев'яноста доби
2.4 Судова практика вирішення трудових спорів, що виникають при прийомі на роботу
Проаналізувавши і резюмувавши порушення, що виникають у ТОВ ??laquo; Компанія при оформленні співробітника на роботу, можна зробити висновки про те, що відповідальність, яка може очікувати ТОВ ??laquo; Компанія при виявленні вказаних порушень може нести адміністративний характер, а також, якщо працівник, чиє право порушене, звернеться до суду, то ТОВ ??laquo; Компанія обов'язково чекатимуть судові розгляди і витрати.
Нижче представлено розгляд судової практики з трудових спорів, які виникли в результаті некоректного оформлення роботодавцем прийому на роботу.
1. Рішення Калінінського районного суду м Тюмені від 26.10.2010 року у справі №2-3485-10 [13] за позовом гр. Іноземцева Ірини Дмитрівни до ТОВ ??laquo; Центр по Захисту Прав про обов'язок оформити трудові відносини, компенсації моральної шкоди, судових витрат. Згідно з матеріалами справи №2-3485-10, Іноземцева І.Д. звернулася до суду з позовом до ТОВ ??laquo; Центр по Захисту Прав про обов'язок оформити трудові відносини, компенсації моральної шкоди, судових витрат, мотивуючи вимоги тим, що з 24 травня 2010 року вона фактично була допущена до роботи в якості юриста в ТОВ ??laquo; Центр по Захисту Прав raquo ;, проте до теперішнього часу позивачка не ознайомлений з наказом про прийом на роботу, трудовий договір з нею не укладено, відомості про прийом на роботу в трудову книжку не внесені, з правилами внутрішнього трудового розпорядку та посадовою інструкцією не ознайомлений. Іноземцева І.Д. вказує, що роботодавець, який порушив ст.ст. 3, 66, 67, 68 Трудового кодексу Російської Федерації, також грубо порушив трудові права позивачки, заподіявши їй моральну шкоду, що виразився у заподіянні моральних страждань: принизив людське і громадянську гідність, змусив истицу відчути свою беззахисність перед чужим свавіллям. Іноземцева І.Д. просить зобов'язати ТОВ ??laquo; Центр по Захисту Прав оформити з нею трудові відносини, укласти в письмовій формі трудовий договір, ознайомити з наказом про прийняття на роботу, правилами внутрішнього трудового розпорядку та посадовою інструкцією; зобов'язати відповідача внести запис у трудову книжку про прийом на роботу на посаді юриста 24 травня 2010; стягнути компенсацію моральної шкоди в сумі 50.000 рублів. Позивачка Іноземцева І.Д. у судовому засіданні вимоги підтримала по доводам, викладеним у позовній заяві, уточнивши, що оскільки відповідачем представлений наказ про прийом її на роботі, її трудова книжка, просить внести зміни до запису у трудовій книжці під №19 про прінятііна посаду юриста в ТОВ ??laquo; Центр по Захисту Прав raquo ;, вказавши дату прийняття на роботу замість 1 червня 2010 - 24 травня 2010 року. У ході засідання, судом були вислухані свідчення про те, що Іноземцева І.Д. дійсно присутня на робочому місці з 24 травня 2010 року. Таким чином, Калінінський районний суд м Тюмені вирішив: позовні вимоги Іноземцева Ірини Дмитрівни до ТОВ ??laquo; Центр по Захисту Прав про обов'язок оформити трудові відносини, компенсації моральної шкоди, судових витрат задовольнити частково зобов'язати Товариство з обмеженою відповідальністю Центр по Захисту Прав оформити з Іноземцева Іриною Дмитрівною у письмовій формі трудовий договір; зобов'язати ТОВ ??laquo; Центр по Захисту Прав письмово ознайомити Іноземцеву Ірину Дмитрівну з наказом про прийняття на роботу, з правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовою інструкцією юриста ТОВ ??laquo; Центр по Захисту Прав raquo ;; змінити в наказі ТОВ ??laquo; Центр по Захисту Прав №5/к від 01.06.2010 року і трудовій книжці Іноземцева Ірини Дмитрівни дату прийняття на роботу, вказавши з 24 травня 2010 року; зобов'язати відповідача внести дані зміни до наказу №5/к від 01.06.2010 року і трудову книжку Іноземцева Ірини Дмитрівни; стягнути з ТОВ ??laquo; Центр по Захисту Прав на користь Іноземцева Ірини Дмитрівни в рахунок компенсації моральної шкоди 15.000 рублів, за послуги представника - 5.000 рублів, всього 20.000 рублів.
Таким чином, у випадку, якщо стажист-касир, якого ТОВ ??laquo; Компанія не прийняла на роботу, звернеться до суду з позовом про те, що його належним чином не влаштували, і надасть відповідні докази перебування його на робочому місці в період стажування, то, цілком імовірно, суд задовольнить його позов, зобов'яже працедавця належним чином оформити стажиста на роботу а також виплатити йому компенсацію в розмірі середньомісячного зароб...
