евірки його відповідності доручається роботі.
Відсутність в трудовому договорі умови про випробування означає, що працівник прийнятий на роботу без випробування. У разі коли працівник фактично допущений до роботи без оформлення трудового договору (частина друга статті 67 цього Кодексу), умова про випробування може бути включено в трудовий договір, тільки якщо сторони оформили його у вигляді окремої угоди до початку роботи.
У період випробування на працівника поширюються положення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, колективного договору, угод, локальних нормативних актів.
Випробування при прийомі на роботу не встановлюється для:
осіб, обраних за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;
вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років;
осіб, які досягли віку вісімнадцяти років;
осіб, які закінчили мають державну акредитацію освітні установи початкового, середнього та вищої професійної освіти і вперше поступають на роботу за отриманою спеціальністю протягом одного року з дня закінчення освітньої установи;
осіб, обраних на виборну посаду на оплачувану роботу;
осіб, запрошених на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями;
осіб, які укладають трудовий договір на строк до двох місяців;
інших осіб у випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором.
Строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а для керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів організацій - шести місяців, якщо інше не встановлено федеральним законом.
При укладенні трудового договору на строк від двох до шести місяців випробування не може перевищувати двох тижнів.
У строк випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності працівника та інші періоди, коли він фактично був відсутній на роботі.
Резюмуючи весь параграф 2.3, нижче наведена таблиця 2, в якій представлені порушення ТОВ ??laquo; Компанія при оформленні працівника на роботу.
Прийом на роботу регламентований Правилами внутрішнього трудового розпорядку ТОВ ??laquo; Компанія raquo ;. Однак, відповідно до статті 8 і 9 Трудового кодексу Російської Федерації, дані правила погіршують становища працівника, і, отже їх необхідно скасувати.
Таблиця 2: порушення ТОВ ??laquo; Компанія при оформленні працівника на роботу.
НарушеніеНарушенная норма законаОтветственность работодателяСамостоятельное оформлення працівником, влаштовуються на роботу вперше, страхового свідоцтва державного пенсійного страхованіяСт. 22, 65 Трудового Кодексу Російської Федерації; Ст. 5.27 КоАП РФ накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів; на юридичних осіб - від тридцяти тисяч до п'ятдесяти тисяч рублів або адміністративне призупинення діяльності на строк до дев'яноста сутокНеоплата п'ятиденному стажування касира, не приймати на роботу, як не пройшов стажіровкуСтатья 16, 22 Трудового кодексу Російської Федерації; Ст. 234 Трудового кодексу Російської Федерації - відшкодування матеріального збитку, ст. 5.27 КоАП РФ накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів; на юридичних осіб - від тридцяти тисяч до п'ятдесяти тисяч рублів або адміністративне призупинення діяльності на строк до дев'яноста сутокУстановленіе випробувального терміну продавцям-консультантам, успішно завершили учнівство. 22 70, 207 Трудового кодексу Російської Федерації, 5.27 КоАП РФ накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів; на юридичних осіб - від тридцяти тисяч до п'ятдесяти тисяч рублів або адміністративне призупинення діяльності на строк до дев'яноста сутокНе проходження обов'язкових медичних оглядів при влаштуванні на роботу Ст. 22, 213 Трудового кодексу Російської Федераціі5.27 КоАП РФ накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів; на юридичних осіб - від тридцяти тисяч до п'ятдесяти тисяч рублів або адміністративне призупинення діяльності на строк до дев'яноста сутокТребованіе надання довідки від гінеколога про наявність (відсутність) беременностіСт. 3, 22, 65 Трудового кодексу Російської ФедерацііСт. 3 Трудового к...
