оплати праці результатами виробничої діяльності;
В· особистий внесок у вдосконалення виробничих процесів, винахідницька робота.
Атестаційна комісія проводить свої засідання відповідно до графіка, попередньо вивчивши надійшли на атестуються працівників документи. На засіданні комісії ведеться протокол, який підписується головою та секретарем комісії.
Атестація проводиться, як правило, за участю працівника, що атестується і його безпосереднього керівника. У разі нез'явлення працівника на засідання комісії без поважних причин атестація проводиться в його відсутність. Працівники, які не прибули на засідання комісії з поважної причин, атестуються в інші передбачені графіком дні.
На підставі В«Положення про проведення атестації В»РСУПВ« Експериментальна база В«КриничнаВ» проводить атестацію з участю кадровою службою, юриста, представника профспілки.
Для апарату управління обрана методика проведення атестації на основі наступних документів:
В· посадові інструкції фахівця
В· атестаційний лист
В· характеристики, заповнюваної керівником.
Одним з головних напрямків роботи відділу кадрів і трудових відносин є організація безперервної, професійної підготовки працюючих на підприємстві. План підвищення кваліфікації на рік розробляється з урахуванням навчання резерву, результатів атестації, пропонованих змін у виробництві.
У 2005 році за планом РСУП В«Експериментальна база В«КриничнаВ» пройшли навчання 26 осіб. Навчання проходило за технічними дисциплін, економічним, охорони праці та техніки безпеки, управлінню персоналом.
3.Путі вдосконалення впливу керівника на процес управління
3.1.Економіческая та соціальна ефективність діяльності організації
Ефективність виробництва можна визначити як оптимальне використання ресурсів. Для з'ясування сутності економічної ефективності, визначення її критерію та показників необхідно розрізняти зміст понять В«ефективністьВ» і В«ефектВ»:
Ефект - абсолютна величина, позначає результат, якого - або процесу. Під економічним ефектом розуміється результат людської праці, спрямованого на виробництво матеріальних благ.
Прискорення економічного розвитку пов'язане з підвищенням ефективності суспільного виробництва. Економічна ефективність виявляється через зіставлення ефекту з що викликали його витратами або змінними ресурсами. Її сутність коренитися не в виявленні таким чином цифрових відносних величинах, а в самих відносинах виробництва, розподілу та обміну з приводу економії ресурсів і витрат для досягнення корисного економічного ефекту. У відповідності з основним економічним законом, що визначає мету виробництва, категорія економічної ефективності висловлює загальну зацікавленість у досягненні найбільших результатів з найменшими витратами.
Ефективність управління прийнято розглядати в єдності з двох сторін: економічної та соціальної. Соціальна ефективність характеризує ступінь досягнення соціальних цілей - задоволення матеріальних і духовних потреб, підвищення змістовності та покращення умов праці, збільшення вільного часу, його економії.
Економічна ефективність дозволяє визначити, ціною яких витрат досягнуто результату. Вирішення соціальних проблем, підвищення соціальної ефективності позначається і на економічній ефективності суспільної праці.
Виділення економічної та соціальної сторін ефективності управління дозволяє змістовно розкривати взаємозв'язку різноманітних суспільних явищ, вирішувати практичні питання підвищення ефективності, ранжувати заходи щодо їх актуальності і значущості.
У ряді випадків економічна і соціальна ефективність можуть бути різноспрямованими. Зростання економічної ефективності не всього поєднується з підвищенням ступеня досягнення соціальних цілей, автоматизму їх одночасної зміни в одному напрямку немає.
В управлінській діяльності важливо враховувати, що в єдності соціальної та економічної ефективності провідної найбільш активної стороною є соціальна.
Вища соціальна мета управління - всебічне розвиток особистості, яке можливе лише при певній ефективно розвивається матеріально - технічної бази. Отже, соціальна та економічна ефективність виступають по відношенню один до одного відповідно як мета і засіб.
Економічна та соціальна ефективність взаємодіють у процесі подолання суперечностей науково - технічного прогресу, які обумовлені як соціально - економічними умовами і формами, так і внутрішніми закономірностями, логікою розвитку продуктивних сил. Економічна ефективність нової техніки і технології виражається в зниженні сукупних витрат на виробництво продукції, у зростанні продуктивності суспільної праці.
Соціальна ефективність на базі економічної пред'являє до нової техніки і технології ряд вимог:
В· поліпшення умов праці;
В· ліквідацію монотонного ручної праці;
В· перетворення пра...
