- внутрішні
- рекомендації і випадкові заяви;
- навчальні заклади
При кожній відкривається посади пошук кандидата, перш за все, ведеться серед співробітників підприємства. Це дозволяє економити зусилля, час, гроші, а також сприяє сприятливому моральному клімату і кар'єрному просуванню співробітників. Ця практика неухильно застосовується при заповненні вакансій керівних посад.
Великий недолік в РСУП В« Експериментальна база
В«КриничнаВ» при відборі кандидатів для працевлаштування. Відбір здійснюється тільки за співбесідою громадянина, охочого працевлаштуватися в РСУП В«Експериментальна базаВ« Криничне В»з директором і працівником кадрової служби з метою з'ясування наявності у громадянина формальних підстав для працевлаштування на ту чи іншу посаду.
Кадрова політика В«Експериментальна базаВ« Кринична В»спрямована на здійснення конкретних заходів щодо підвищення ефективності управління персоналом, вдосконалення виробничих відносин, стилю і методів роботи з кадрами.
В даний час істотно зростає значення кадрового планування, яке направлене як на задоволення потреб виробництва, так і на забезпечення інтересів співробітників.
Проведемо аналіз, як змінилася чисельність працівників в
В«Експериментальної базіВ« Кринична В»за два роки (всі дані взяті з форми 6 - Т)
В
Таблиця 7 (Показник чисельності робітників РСУП Е/б "Кринична")
НАЙМЕНУВАННЯ
ПОКАЗНИКА
Облікова чисельність працівників
ТЕМПИ
ЗРОСТАННЯ
2004
2005
ВСЬОГО ПРАЦІВНИКІВ
184
203
110
МАЮТЬ ОСВІТА:
вища
середньо-спеціальна
професійно-технічне
загальна середня
загальне базове
В
15
31
9
84
45
В
21
34
20
88
40
140
109
222
104
88
ПРАЦІВНИКИ МАЮТЬ ВІК (років):
до 16
16-24
25-29
30
31
32-39
40-49
50-54
55-59
60 років і старше
В В
-
18
25
4
1
38
50
24
24
16
В В
-
19
34
4
1
43
57
25
13
7
105
136
100
100
113
114
104
54
43
З таблиці 7 видно, що чисельність працюючих за все видами діяльності в порівнянні з минулим роком збільшилася на 19 осіб. У тому числі керівників на 6 осіб, фахівців - на 14 осіб, робітників з загальною середньою освітою на 4 людини, а із загальним базовим зменшилася на 5 осіб. Збільшення чисельності обумовлено введенням нових робочих місць.
Темпи зростання працівників підприємства на 2004 рік порівняно з 2003 роком зросли. Аналіз вікового складу працівників В«Експериментальна базаВ« Кринична В»показує, що чисельність працівників у віці до 30 років збільшилася на 10 осіб. Основний кістяк колективу складають працівники віком 32-39 років -43 людини і 40-49 років - 57 осіб. Також спостерігається тенденція і до старінню колективу. Так, порівняно з 2003 році темп зростання працівників у віці 40-49 років збільшився на 114%, а чисельність працівників у віці 60 років і старше зменшилася на 9 осіб.
Атестація працівників у В«Експериментальної базі
В«КриничнаВ» спрямована на поліпшення якісного складу персоналу, підвищення продуктивності праці, зростання особистої зацікавленості і відповідальності за результати діяльності, створення умов для розвитку особистості працівника.
При атестації працівників оцінюються:
В· рівень професійних знань;
В· ефективність виробничої діяльності
В· особистісні, індивідуальні та інші значущі якості;
В· відповідність ...
