__________________
Адреси сторін і підписи:
Працівник Підприємство
_________________________ (роботодавець)
____________________________________________________
(ПІБ)
Адреса: ___________________ Адреса: _____________________
____________________________________________________
____________________________________________________
____________________________________________________
Основні відмінності між трудовим договором і трудовим угодою (договором цивільно-правового характеру).
Основна характерістікаТрудовой договорТрудовое угоду (надання послуг) ЗаконодательствоРегулируется спеціальним законом про працю (Трудовий кодекс і т. д.) Регулюється цивільно-правовим законодавством (Цивільний Кодекс РФ) Характер взаємовідносин сторін Працівник підпорядкований роботодавцю в частині використання робочого временіСторони равноправниПредмет договору (обов'язки працівника, виконавця) Процес праці (виконання роботи) сам по собі. На працівника покладається виконання трудової функції, визначеної в трудовому договорі, а також дотримання діючих в організації правил внутрішнього трудового розпорядку. (Див. ст. 56 ТК РФ) Матеріальний результат роботи. На громадянина (підрядника, виконавця) покладається виконання конкретного завдання (обсягу робіт), визначеного договором, наданням конкретних послуг, виконання окремих порученій.Обязанності роботодавця (замовника і т.д.) Надання працівникові роботи за обумовленою трудової функції. Створення умов, відповідних виконуваній роботі. Виплата працівникові заробітної плати, своєчасно і в повному розмірі. Забезпечення виконання вимог, встановлених Трудовим Кодексом, законами та іншими нормативними актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права (забезпечення техніки безпеки, санітарно-гігієнічних вимог і т.д.): - встановлення тривалості робочого часу відповідно з нормами трудового законодавства;- Встановлення перерв для відпочинку та харчування для працівника (див. ст.108 ТК РФ);- Надання вихідних днів (при 5-денного робочого тижня - 2, при 6-денному робочому тижні - 1);-Надання щорічної відпустки для работніка.Работодатель (замовник) повинен оплатити виконані громадянином роботи, надані послуги, виплатити винагороду за виконані доручення (за фактом їх виконання) Включення виплат за договором до складу витрат підприємця при обчисленні податку на доходи фізичних осіб («за себе ») + + Розрахунок, утримання та перерахування податку на доходи фізичних осіб з виплат за договором (підприємець є джерелом виплати - податковим агентом) + + (податок не обчислюється і не утримується, якщо підрядник (виконавець) зареєстрований як підприємець і пред'явив свідоцтво про реєстрації або свідоцтво про постановку на облік у податкових органах) Нарахування єдиного соціального податку в частині, що зараховується: - до Пенсійного фонду РФ;- До Фонду соціального страхування РФ;- У федеральний фонд обов'язкового медичного страхування;- В територіальний фонд обов'язкового медичного страхування + + + + + + + + Нарахування страхових внесків до Фонду соціального страхування РФ на обов'язкове страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань + + (я...
