кщо інше не передбачено умовами договору) Відповідальність за договором за невиконання ( неналежне виконання) своїх обов'язків працівником (підрядником, виконавцем) Розмір і порядок компенсації збитку роботодавцеві в більшості випадків залежить від розміру оплати трудаОтветственность встановлюється договором і не ставиться в залежність від розміру винагороди за договоруІние особливості Можливість встановити випробування при прийомі на роботу. Досить високий ступінь контролю за діяльністю працівника з боку роботодавця. Звільнення можливе тільки у відповідність до ТК РФ Більш низька ступінь керованості та контролю за виконанням договірних обов'язків Ставлення до внутрішнього розпорядку роботи предпріятіяПолное підпорядкування працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку: дотримання режиму роботи, підпорядкування наказам адміністрації та т.д.Гражданін самостійно визначає час і порядок виконання завдання, визначеного договоромНормірованіе трудаРаботнік зобов'язаний виконувати встановлені норми праці і норми робочого часу протягом облікового періодаГражданін повинен виконати конкретне завдання до конкретного терміну, визначеного в договореПорядок визначення розміру оплати праці Виплачується заробітна плата у порядку, визначеному умовами договору: - тарифна система оплати праці-погодинна-відрядна - за кінцевим результатом-інші Виплати за договором включають:-компенсацію вироблених документально підтверджених витрат-винагороду Особливості виплати винагород за договоруРазмер винагороди повинен бути не нижче встановленого Законом мінімального розміру оплати праці (з 1 травня 2002 г.- 450 руб.) Необхідно компенсувати роботу в умовах праці, що відхиляються від нормальних-проводити оплату за роботу в надурочний час - виплачувати надбавки за роботу в шкідливих умовах у передбачених ТК випадках та ін Виплата заробітної плати проводиться не рідше ніж кожні півмісяця. Оплачується не тільки фактично відпрацьований час, але і час простоїв не з вини працівника (ст. 157 ТК РФ). Винагорода визначається в будь-якому розмірі за згодою сторін. Виплачується у строки, встановлені в договорі за згодою сторін. Винагорода виплачується повністю тільки за умови, що робота виконана належним чином і в погоджений термін. При порушенні підрядником умов договору замовник має право відмовитися від оплати виконаних робіт. Гарантія та компенсацііНа працівника поширюються всі гарантії і компенсації, передбачені трудовим законодавством Гарантії, передбачені трудовим законодавством, на громадянина не поширюються
