gn=top>
7
6
36
18
Чуйність
15
11
4
16
Суми
171
171
0
344
Сформулюємо гіпотези.
Н 0 : Кореляція між ієрархіями інструментальних цінностей "Пристосування" і "уникнення" не відрізняються від нуля. p> Н 1 : Кореляція між ієрархіями інструментальних цінностей "Пристосування" і "уникнення" статистично значимо відрізняються від нуля.
Визначаємо емпіричне значення r s за формулою:
r s = 1-6 * ОЈ ( d 2 )/ N * ( N 2 -1)
r s = 1-2064/5814 = 0.64
По таблиці Критичних значень вибіркового коефіцієнта кореляції рангів (за В.Ю. Урбаха, 1964), зв'язок достовірна, якщо r s ЕМП в‰Ґ r s 0,05 і тим більше достовірна , якщо r s ЕМП в‰Ґ r s 0,01
r s кр
P ≤
0.05
0.01
18
0,47
0,60
r s ЕМП > r s кр ( р ≤ 0,01)
Відповідь : Н 0 відкидається. Приймається Н 1 . Кореляція між ієрархіями інструментальних цінностей між двома вибірками групами "Пристосування" і "уникнення" статистично значуща (Р <0,01) і є позитивною. p> За даними таблиці 3 ми можемо визначити, що основні розбіжності припадають на цінності "Відповідальність", "Сміливість у відстоюванні своєї думки, поглядів "і" Ефективність в справах ", ранги інших цінностей досить близькі.
Тепер ми можемо зробити висновок , що наша гіпотеза про те, що ціннісні орієнтації у керівників з різними способами реагування в конфліктах відрізняються доведена .
Висновок
У результаті проведеного дослідження ми виявили зв'язок ціннісних зі стилями поведінки в конфліктних ситуаціях у керівників, у нашому випадку у сержантів.
Побутує твердження, що досліджувані правопорушення відбуваються через те, що в армію приходять юнаки, не пристосовані до праці. З перших днів служби вони, зіткнувшись з армійським життям, під усіма приводами намагаються ухилитися від службових обов'язків. Через це нібито і відбуваються конфлікти зі старослужащими.
Ми не заперечуємо того очевидного факту, що значна частина молодих людей не підготовлена ​​для служби в армії - ні фізично, ні психологічно. Тим Проте, це далеко не основна причина нестатутних взаємовідносин, і конфліктних ситуацій у військовому колективі.
Так, аналіз результатів дослідження дозволив зробити наступні висновки:
1. Ціннісні орієнтації військовослужбовців в принципі схожі, однак можна зробити розмежування серед таких термінальних цінностей як "Любов", "Суспільне визнання", "Пізнання" і інструментальних, як "Відповідальність", "Сміливість у відстоюванні своєї думки, поглядів "і" Ефективність в справах ". Це означає, що ті військовослужбовці, які поставили ці цінності на нижчу щабель не всі відчували таке відчуття як "Любов", працюють не тому, що вони хочуть чогось досягти, а тому, що так треба, і не прагнуть більше знати, щоб чогось досягти. Такі військовослужбовці, працюють тільки для того, що це необхідно, а не для того, що цього вони хочуть зробити самі і зробити добре, вони просто "відбуваю термін служби" так, щоб їх не "Чіпали", вони не намагаються проявляти розумної ініціативи, і, до жаль, не намагаються зробити свою роботу добре.
2. Таким чином ми спостерігаємо таку картину, що "Любов", "Відповідальність", "Сміливість у відстоюванні своєї думки" ставлять на вище місце, військовослужбовці, які вибирають у конфлікті тип поведінки "Пристосування", а такі цінності, як "Громадське визнання "," Пізнання "і" Ефективність в справах ", військовослужбовці, які вибирають у конфлікті тип поведінки "Уникнення".
Висновок
У нашій роботі проблема ціннісних орієнтацій розглядається в самих різних аспектах. Її рішення належить до гострих і актуальних завдань психології. ...
