селення, колишніх співвітчизників з ближнього зарубіжжя, насамперед кваліфікованих кадрів. Ці заходи необхідні сьогодні у зв'язку з навислою загрозою втрати національної ідентичності в Росії і розмивання етнокультурного фону.
Таким чином, вплив міграційних процесів на економіку Росії дуже велике.
Таким чином, процедура прийняття на роботу іноземного громадянина значно важка. роботодавець повинен отримати всі дозволи, довідки, обгрунтувати необхідність залучення на власне підприємство іноземних працівників. Цей процес може віднімати досить багато сил, часу засобів.
Як було зазначено, саме складність процедури оформлення іноземного працівника, а так само недосконалість міграційного законодавства породжує наявні проблеми. До таких відноситься, в першу чергу, проблема незаконної міграції. Дана проблема виявляється вплив, в першу чергу, на економіку Росії. Це обумовлюється тим, що іноземна робоча сила дешевша. Звідси - зниження рівня заробітної плати на підприємствах, підвищене навантаження на фонд соціального і пенсійного страхування і т.д. Крім того існують і інші проблеми, які необхідно вирішувати на державному рівні. До таких відноситься необхідність надання допомоги у соціалізації іноземних громадян у Росії.
.2 Можливі напрямки вдосконалення законодавства у сфері трудової міграції
В якості заходів подолання проблем регулювання трудової міграції в Російській Федерації, доцільно запропонувати наступні заходи.
Для послідовного і ефективного вирішення питань регулювання міграції Росії необхідна науково-обгрунтована концепція міграційної політики, що враховує геополітичні, економічні та демографічні інтереси країни. Вона повинна бути складовою частиною стратегії демографічного розвитку російської держави і включати наступні напрямки:
залучення іммігрантів країну, в першу чергу, представників титульних народів Росії на постійне місце проживання з держав нового зарубіжжя для заміщення природного зменшення населення країни;
залучення трудових мігрантів з держав нового і старого зарубіжжя в галузі і регіони у відповідності з економічними і геополітичними інтересами Росії;
розселення внутрішньоросійських мігрантів та іммігрантів з числа співвітчизників, а також закріплення постійного населення у важливих з геополітичної точки зору регіонах країни;
скорочення еміграції з країни на постійне місце проживання за кордон росіян, у тому числі висококваліфікованих кадрів.
Заходи міграційної політики повинні здійснюватися в двох напрямках, які є взаємодоповнюючими.
Дані напрями припускають здійснення цільової міграційної політики по напрямки залучення населення з довколишніх країн - держав СНД. При цьому пріоритетними у здійсненні такої політики повинні бути прозорість процедури та порядку притягнення іноземних робітників у Росію, тобто спрощення всіх притаманних цьому процесу процедур.
Одночасно з цим необхідно в значній мірі посилити відповідальність за організацію нелегальної міграції або за сприяння її організації, незаконні зайнятість, в'їзд і перебування на території Росії, а так само за використання нелегальної праці.
Також для країни важливо налагодити чітку систему обліку міграції населення, як мінімум за двома напрямками. Перше - необхідно налагодити обробку даних з реєстрації за місцем перебування. Друге - ?? еобходимо створити систему обліку та обробки міграційних карт, які заповнюють іноземці при в'їзді в країну і здають при виїзді з Росії.
Подібна комбінація заходів дозволить вивести зі сфери криміналу і тіньової економіки використання праці мігрантів, і в кінцевому підсумку, буде сприяти соціально-економічному і демографічному розвитку Росії.
В якості одного з можливих шляхів упорядкування системи залучення іноземної робочої сили може стати ліцензування діяльності, пов'язаної з працевлаштуванням іноземних громадян на території РФ. В умовах процвітання ринку тіньових послуг, що надаються безліччю фірм і агентств з працевлаштування трудовим мігрантам, введення ліцензування діяльності фірм, що надають посередницькі послуги в працевлаштуванні іноземним громадянам на території РФ, є необхідною і виправданою мірою. Повинен бути розроблений чіткий механізм взаємодії роботодавців і мігрантів з агентствами, які здійснюють діяльність з працевлаштування іноземних громадян. Видача ліцензій фірмам, що здійснюють посередницькі послуги в підборі іноземних фахівців для російських підприємств, може вплинути на зниження рівня правопорушень у трудовій сфері, пов'язаних з наймом іноземної робочої сили.
Важливо і доцільно створити рекрутингові компанії за участю держави і за допомогою приватного капіталу, з пошуку, прийому, оформлення та тимчасового працевлаштування, іноземної робочої сили, в самих галузях нашої економіки, що сприяють якнайшвидшому поширенню інформації про вакансії та бажанні і потребах роботодавців у регіонах....
