та перебувають у відпустці по догляду за дитиною від його народження до досягнення нею трирічного віку (ці виплати включаються до собівартості тільки в межах норм (розмірів), передбачених законодавством).
Не включаються в собівартість продукції (робіт, послуг), а фінансуються за рахунок чистого прибутку організації (дебет рахунку 5999), нерозподіленого прибутку (дебет рахунку +5900) або резервного капіталу (дебет рахунку 593 610) виплати, безпосередньо не зв'язані з оплатою праці, за виготовлення продукції (робіт, послуг): премії за рахунок коштів спеціального призначення і цільових надходжень; матеріальна допомога; безвідсоткові позички, тощо.
Висновок
Облікова інформація відбиває фактичний стан господарського об'єкта або бюджетної установи. Повнота, достовірність і своєчасність облікової інформації визначають дієвість управління виробництвом, сприяють запобіганню прийняття невиправданих рішень. Це вимагає постійного вдосконалення методології бухгалтерського обліку як основного постачальника інформації.
Донедавна бухоблік в основному використовувався як інструмент зовнішнього адміністративного контролю за державними підприємствами. Все виразніше виявлялося зростаюче розбіжність між вітчизняною системою бухгалтерського обліку та Західної Європи.
За останні роки покращилися методологія і організація бухгалтерського обліку. Видано нові нормативні документи, що регламентують постановку бухгалтерського обліку в різних галузях і відомствах: План рахунків бухгалтерського обліку; Положення про бухгалтерський облік та звітності; Основні положення по складу витрат, що включаються в собівартість продукції (робіт, послуг); Положення про порядок нарахування амортизації (зносу) на повне відновлення по основних фондах; Порядок ведення касових операцій та інші.
Виконання заробітною платою своїх функцій реалізується через її організацію. Через організацію заробітної плати досягається компроміс між інтересами працівника і роботодавця, який сприяє розвиткові відносин соціального партнерства між двома рушійними силами ринкової економіки.
Організація оплати праці на підприємствах включає в себе, перш за все, встановлення умов (норм) оплати праці за роботу в межах визначених трудових обов'язків (норм праці): мінімальної тарифної ставки, тарифної сітки (схеми), диференціації ставок (окладів) по складності, диференціації ставок (окладів) за місцем працівників у виробничому процесі, диференціації оплати по тяжкості і інтенсивності праці. На підприємствах необхідно також визначити умови оплати за роботу понад норму праці (трудових обов'язків), доплати за суміщення професій, за роботу з меншою чисельністю працівників, премії за високу якість роботи, за економію різних видів ресурсів і т.п. До умов відноситься також і ряд гарантійних та компенсаційних виплат працівнику роботодавцем.
Таким чином, заробітна плата зацікавлює у підвищенні якості праці, економії ресурсів, повної реалізації фізичних та інтелектуальних здібностей працівників.
Проведений у практичній частині аналіз організації оплати праці Бюджетної організації «Байок» виявив ряд не дуже позитивних моментів форми організації заробітної плати, використовуваної на підприємстві.
Так, аналіз підприємства за 2008-2009 рр. показав, що на підприємстві є потреба в трудових ресурсах, вследствии того, що робітників не влаштовує низька зарплата і недостатньо високі умови праці. Напруга у забезпеченні підприємства трудовими ресурсами може бути кілька знято за рахунок більш повного використання наявної робочої сили, зростання продуктивності праці працівників, інтенсифікації виробництва, комплексної механізації та автоматизації виробничих процесів, впровадження нової більш продуктивної техніки (що й було зроблено в 2009 році на Бюджетної організації «Байок» впроваджена програма по обчисленню заробітної плати «1С Зарплата»), удосконалення технології та організації виробництва.
При аналізі іспользован6ія трудових ресурсів було відзначено, що втрати робочого часу (37072 ч.) були викликані суб'єктивними факторами, що можна вважати невикористаними резервами збільшення фонду робочого часу. Недопущення їх рівнозначно вивільненню (37072/1960) 17 працівників.
У 2009 р економія погодинного фонду зарплати відбулася за рахунок зменшення чисельності робітників-почасовиків на 7 чоловік. Зниження середньорічного заробітку, а відповідно і фонду оплати праці викликано зменшенням кількості відпрацьованого часу одним робочим за рік.
Аналіз заробітної плати на підприємстві показав незначне підвищення окладу всіх працюючих на Бюджетної організації «Байок».
В даний час керівництво Бюджетної організації «Байок» поч...
