т.д.
Утримані суми у встановлені терміни (як правило, в дні видачі заробітної плати) підлягають перерахуванню до бюджету (дебет рахунку 3410, кредит рахунку 1200); Пенсійний фонд (дебет субрахунка 3562, кредит рахунку 1200); юридичним та фізичним особам (дебет субрахунка +3610, кредит рахунку 1200).
. 3 Облік утримань із заробітної плати працівників
Синтетичний облік розрахунків з оплати праці організації ведуть на рахунку 3 610 «Заробітна плата до виплати». В розвиток його при необхідності доцільно відкрити субрахунки:
«Розрахунки зі штатними працівниками»; «Депонована заробітна плата»; «Розрахунки з сумісниками»; «Розрахунки за трудовими угодами»;
За кредитом рахунка 3610 відображають належні членам трудового колективу і працюють за трудовим договором (контрактом) особам суми нарахованої заробітної плати за відпрацьований час і премій (дебет рахунків 361020, +7520, +8010), суми допомоги по тимчасовій непрацездатності та інші виплати (дебет рахунку 3560) за рахунок коштів позабюджетних соціальних фондів. Підставою для нарахування заробітної плати служать табель, наряди- замовлення (наряди) на виконання роботи, інші документи.
За дебетом рахунка +3610 враховуються виплати заробітної плати з каси (кредит рахунку 1110), сума утриманого до бюджету прибуткового податку (кредит рахунку 3420), своєчасно не повернуті підзвітним особам суми, суми за заподіяну матеріальну шкоду (кредит рахунки 1530), в погашення заборгованості за виданими позиками (кредит субрахунка 2790), за виконавчими документами на користь різних юридичних і фізичних осіб (кредит субрахунка +3590).
Аналітичний облік до рахунку 3610 ведуть в особових рахунках робітників і службовців, які заводять на початку року на кожного члена трудового колективу і осіб, які працюють за трудовим договором (контрактом). Протягом року в особові рахунки заносять дані про нараховану заробітну плату, премії, виплати за підсумками року, за вислугу років, допомоги за листками непрацездатності, утримання із зазначенням сум до видачі.
Строки виплати заробітної плати.
Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця.
Для окремих категорій працівників законодавством можуть бути встановлені інші строки виплати заробітної плати.
Заробітна плата за весь час відпустки виплачується не пізніше, ніж за один день до початку відпустки.
Таблиця 2. Проводки по зарплаті (типові)
ДКОпісаніе проводкі1. Начісленія361020, +7520, 8010.3610Начісленіе зарплати361030, +7530, 8020.3520Отпускние і пов'язані з ними виплати3610Больнічние за рахунок предпріятія35613610Больнічние по соцфонду15303610Возврат підзвітних сумм11103610Возврат зарплати в кассу2. Удержанія36101530Удержанія підзвітних сумм36101590Удержанія з працівників за іншими операціями (нестачі) 36103420Начісленіе прибуткового налога36103562Начісленія пенсійного фонда36103563Начісленія профсоюзов3. Проведення за соцфонду361030, 7530, 8020 3560Взноси до соцфондів із підприємства
Розглянемо перелік виплат, що підлягають включенню до собівартості продукції (робіт, послуг). На собівартість продукції (робіт, послуг), зокрема відносяться:
витрати на оплату праці основного виробничого персоналу за фактично виконану роботу, обчислену за відрядними розцінками, тарифними ставками та посадовими окладами відповідно до прийнятих на підприємстві формами і системами оплати праці, включаючи премії членам трудового колективу за виробничі результати , стимулюючі і компенсуючі виплати, а також витрати на оплату праці працівників, які не перебувають у штаті підприємства, за виконання робіт за договорами цивільно-правового характеру (включаючи договір підряду);
виплати членам трудового колективу за опрацьованим, але підлягає оплаті час відповідно до чинного законодавства (оплата пільгових годин підлітків, перерв у роботі годуючих матерів, оплата часу виконання державних і громадських обов'язків тощо, виплата винагород за вислугу років, чергових і додаткових відпусток);
виплати відповідно до чинного законодавства, за встановленими коефіцієнтами за роботу у високогірних місцевостях;
всі види преміальних виплат, обумовлені виробничою діяльністю, відповідно до прийнятої на підприємстві системою преміювання і стимулювання праці (включаючи премії за виконання особливо важливих виробничих завдань, виплати винагороди за підсумками року тощо.);
компенсації з оплати праці у зв'язку з підвищенням цін і індексацією доходів, а також компенсаційні виплати матерям, які перебувають у трудових відносинах на умовах найму з підприємствами...
